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当应聘公司问你以前公司薪资待遇是以会怎么回答?(不想说具体的工资,应该怎样回答比较好)
如题所述
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其他回答
第1个回答 2013-05-30
随便说个、为啥要给他说啊、
相似回答
面试的时候
问你
上一份工作
工资待遇
时,你
应该怎么回答?
答:
我觉得,从某些方面来讲,
我们应该不要把自己的工资说得太高,因为这样会让你的上司觉得你这个人比较骄傲,从而会对你有很多意见
。其实我们在面试的时候,最好都是采用一个谦卑的态度,这样的话我们就可以有更多的发展空间...
面试时HR问“
以前工资
多少”,该
如何回答?
答:
第一种 告诉面试官
的工资
远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确,就是冲着高工资去的。当面试官问到自己原来工作的薪水的时候,有的小伙伴为了得到现在这份高工资的工作,把自己原来的工资水平故意提高...
如果工作面试的时候问到我
以前
离职那家
公司的
薪酬该
如何回答?
答:
可以如实的回答或者是略高于一些嗯
,自己原来公司的,这个工资的水平,因为她有可能是要衡量一下,他要给你的薪资水平,所以他需要是最大限度的降低,而你肯定是要到你最合适的工资,所以一般我们跳槽的时候都会涨工资,要比...
...老板总要
问你以前的工资
是多少,我
不想回答,
该
如何
委婉的说明?_百度...
答:
我觉得你应该如实
回答你的工资,
人总要面临这种问题,只有让老板看到你真正的极限,再说也不迟啊!
当被问到
薪资的
时候
,应该如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以
回答说
,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又
不具体
透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均...
面试时HR
应该如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇不是
很具备市场竞争力的
公司,
可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话
,怎样回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
回答1显得很不沉稳,一听
公司不
能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接
问薪酬待遇
。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。问:你...
薪酬待遇应该怎么
谈
答:
其次,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,一旦你想要跟老板谈加薪时,先掂量掂量加薪之后,翻倍的工作量——你的身体和实力能不能承受得住?!如果不能,那趁早算了吧!
工资待遇
谈判技巧:加薪从何说起 如果你动了想加薪的小心思,自然...
请问在面试时,主考官提到
工资
问题,该
怎么回答?
答:
过几天要去参加一个我比较重视的公司面试,我想问一下大家,在面试时,如果主考官问我:
你的薪资
要求是多少?(注明:该公司在人才网上有工资的幅度)我该怎么巧妙的回答这个问题?并能如愿以偿... 过几天要去参加一个我比较重视的公司...
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怎么问公司的薪资待遇呢
薪资待遇怎么问比较好
公司问薪资待遇如何回答
老板问薪资待遇怎么回答
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面试官问薪资待遇怎么回答
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入职前怎么问薪资待遇