你好！请问我如果在一家单位签了一年的劳动合同，没到时间可能做了三个月，辞职会赔违约金吗？

Question

可能做了一段时间三个月或半年的样子觉得没什么发展前途或有更合适的工作想辞职可以吗？不知道算不算违约，如果算违约一般依现在的劳动合同法我概赔多少钱呢？

Answer 1

一般情况下，是没有违约金的，劳动合同不适用合同法的约束
只有两种情形下有违约金，第一，你是公司的高级管理人员，与公司约定了竞业限制
第二，你接受了公司的付费培训，并且约定了服务期限
除此之外，即便合同中约定有违约金，都不用支付的追问

我正准务换另外一份工作呢？那女孩子电话里跟我说要去上海培训两个星期，培训好了觉得可以再签十四个月的劳动合同是加上试用期两个月的还有一年的劳动合同，如果是这种形式的话我如果到时候再她们公司做了一段时间觉得没什么发展平台想走，那要不要赔钱的呢？

追答

上面的回答已经很详细回复了你

追问

那我不知道她这个算不算是付费的

追答

培训并不一定有违约金，必须在合同中明确约定服务期限的，才会有，如果没有约定服务期限，是不存在违约金的

Answer 2

一般情况下，劳动合同是约定试用期的，试用期一般1~6月，3个月的居多；
试用期内双方都可以终止合同，只要提前3天通知对方即可。
如果试用期已经过了，那么要终止合同，必须提前一个月书面提出，
违约金的话，看劳动合同的约定。
如果岗位重要，可能有保密竞业协议之类的约定。
一般岗位员工不会有违约金的约定，一个月的时间足够寻找替代者。