这样的公司还有必要呆下去吗？

Question

面试的时候，人力资源的经理找我谈的，然后厂长又找我谈的，当时知道这是一个小公司，觉得自己会被重用的，前天去报道的，去了之后也没有人给办入职，给了我一件工作服就让干活了，我面试的是注塑工程师，到了里面才发现原来我调完机器还要向普通工人一样去干活，12个小时，中午就给了一份凉皮，下午给了几个包子，整个公司就20来个人，办公室也就4个人。我完全得不到发挥，也没人搭理我…大家觉得还有必要呆下去吗？我是想找一个有希望，有前途的公司，能够充分发挥自己。

Answer 1

公司管理是一个很重要的学问，公司规模和内部机构的设置也体现了公司的文化、价值观和对员工的态度。

我觉得工作是一个双赢的事情，公司通过员工实现运作、生产和扩大，员工通过公司不仅需要解决温饱，慢慢的也需要价值的体现和晋升的空间。

很明显你这个单位只是民营企业中小打小闹的小作坊，公司内部机构设置不完善，公司制度执行力低，老板一人说了算权力过于集中，工种混乱拉一个人来就干活，福利待遇没有保障，或者说连最基本的尊重还有缺失。这样的企业没有希望，问问你的同事们，你来之前走了多少人，恐怕他们都不记得了，因为这样的岗位肯定没几天就换人了。

还有应聘岗位和你实际工作性质不一样，劳动合同里没有体现，老板是不能强制你去干活的，违反劳动合同你可以申诉，如果你去干了，会有另外一个问题，万一出现安全生产事故了，就变成是你的责任了。违规操作，未经培训，连基本的工作守则都不知道，你会被追究刑事责任的。追问

很全面，实际的性质和小作坊真的没什么区别。

追答

这样的企业法律意识淡薄，安全意识更是几乎没有，一线操作都必须经过上岗培训的，拉一个人来干活最后不是质量问题就是安全生产问题。而一旦出问题了，你合同写明你是注塑工程师，你擅自一线操作，责任就变成你是主要责任了

Answer 2

能理解你的想法。我刚出来时也在小公司做过。就是一个家庭为单位的地方。根本没必要要会计，工资还低，中午还要给员工做饭，工资不按时发，还克扣工资。我忍了5个月，跟那个有2个老婆的老板吵了一架，果断走人。那个地方纯属占用劳动力，人力资源得不到利用。
既然你有工作经验就不需要再那个地方了，好好地进一个模塑单位呀。
那你就走呀，也没什么发展，又不是你想想的职业，你干的又很憋屈。既然心里接受不了，那就走人呀。追问

嗯，想好了已经和他们人力资源说了…谢谢

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Answer 3

首先，出社会就别弄一些表面的虚话，行就行，不行就不行，很明显这家公司不行，不行就走。别听别人的鬼话什么培养你之类的，人要过的好，提高自身，只能靠自己，别人凭什么对你好？早点走人追问

我的确应该果断点。

Answer 4

如果你觉得自己在这间公司还有东西可以学的,就不要走了,积累多些经验再跳槽,如果没有什么东西学的了,那就自己衡量了,现在自己这样的知识和工作经验是否有把握在短其内找到工作,如果没有,还是继续留下来工作吧,毕竟现在的实在太多人失业了

Answer 5

没必要带，赶紧走，越呆越后悔，要果断。