劳动法规定了必须签订劳动合同，必须一式两份。公司和个人一人一份，可我们公司没给我 ，合同还有效

Question

劳动法规定了必须签订劳动合同，必须一式两份。公司和个人一人一份，可我们公司没给我 ，合同还有效吗？如果有效依据那条，如果无效依据那条

Answer 1

有效。

《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说你们之间的关键不在劳动合同，你上班的第一天开始就与单位建立了劳动关系。如果诉讼时单位不能提供书面的劳动合同单位反而要承担更多的赔偿责任。所以即便劳动者自己手上没有合同，劳动者主张权利时单位也是有义务提供的。追问

谢谢

Answer 2

合同有效，只要你和公司双方签字盖章了就对双方发生法律效力，合同不会因未给你而无效追问

那谢谢了 可是我干了快5年了 合同内容都不知道 我怕公司偷偷改合同内容 啊 我是刚听说合同要双方各执一份的

追答

应该不会，修改会留下痕迹的

追问

恩 我干的是个保安 每天上十二休十二 一个月上满 前20天我拿2200元 不知里边有没全勤奖金之类的 后10天每天142元 我在天津工作 不知我的工资合理吗 可以要求加班补偿费吗 千万别嫌我烦 找个热心人不容易😊

是不是得寸进尺了 谢谢你的解答 好评

追答

按你所述，你肯定存在法律上加班的情形，因为现在你没有合同，不知道你的基本工资，所以不知道你发的工资有没有加班费

本回答被提问者采纳

Answer 3

1、《劳动合同法》确实规定，劳动者和公司各持一份劳动合同。
2、劳动合同在平等、自愿的情况下签署属于有效合同，所以合同不因没有发放而无效。

Answer 4

有效的。你可以要求公司给你一份的。