一个月5040一天不休，夜班补助24不包吃住，没有任何福利保险，晚班12小时没饭，这工资怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

按国家劳动法是实施五天制八小时，平时加班是基本工资（当地工资标准）的1.5倍，周六日加班是基本工资的2倍，法定假日加班是基本工资的三倍。

现在的社会过于现实，很多企业根本没有执行五天制八小时，甚至超出的时间根本没有算加班费。很多的企业都是实施26天制，每周休息一天，周六加班不算工资（说是工资里面已含加班费）。

按照你上面所说的，周一至周五每天已经超出4小时（按加班来算），周六是12小时。你就是基本工资除以26天再除以八小时就是你每小时的工资，然后乘以1.5乘以四小时，再乘以周一至周五的天数，这就是平时加班的工资；周六的话也是一样，每小时的工资乘以2，再乘以12小时，再乘以天数就是周六加班的工资。这是按劳动法规定算的。

但是企业的制度是实施几天制呢？追问

每天12小时一个月一天不休

没有周末一说

小时制一小时14

不包吃住

Answer 2

五险一金没有就算了，除非实在没工作了，而且要看当地物价怎么样

Answer 3

工作没有可比性，与工作性质，能力，付出代价有关，劳资双方谈妥，彼此都觉的合适，满意就可以了。你可以要求公司帮你交医保和社保，这是企业应该承担的责任。追答

福利要看公司制度，盈利能力，老板的度量，福利没有硬性规定，每个企业可以自由给付或不付。

追问

是吗，劳动法是有规定要买社保的正规的厂子都有五险一金

追答

当然啊，只要是有注册的公司，都必须为员工购买医保，社保的。你可以要求老板帮你交，不交的话，可以到劳动局去告他。
工资的话，要看你们当时是怎么谈的，如果老板是按当时跟你谈的条件支付的，那就没有问题。工资也是你同意并接受的，你也不能去告他。

Answer 4

一天不休！！要是我就不去，折腾吗这不是，还给那么点钱追问

都干了2年了这工资还是年后才给加的

Answer 5

退休这个价格还行！

Answer 6

签合同吗？有没有危险追问

私人小厂没合同，有灰尘，厂里没饭自己带

浙江好多都是这样的

追答

要是暂时干着过渡下还行，长期干不行，没有保障