为什么很多公司选择在15号发工资？

Question

为什么很多公司选择在15号发工资？

Answer 1

1、财务人员需要核算

一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。

2、公司可以约束员工

把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。

Answer 2

答：15号发工资很正常，因为工资的计算也是需要时间的，不会这个月刚过完工资就能算出来，尤其是员工人数多的公司，工资计算也是一项繁琐的大工程，是需要时间的。

Answer 3

01.财务比较忙

在一个公司里，月初和月尾都是财务部门最忙的时候，这个时候的财务人员需要进行财务核算，包括银行对账等很多繁杂的事务。

除此之外，很多数据和工资不明朗的工作人员，财务还需要跟员工进行一对一的核算，比如说考勤，KPI，发票报销等事情。

这些事务计算下来往往需要一定的时间，因此，每个月的月中，基本就是财务最不忙的时候，这时候才有时间给大家发工资。

02.缓解企业压力

大部分工资都是次月发，也就是说你上个月的工资是在第2个月的15号左右发放，这样的话就等于是工资延后发放。

对于整个企业来说，这等于是可以无偿的先占用你半个月工资的时间，这样对于企业的现金流，能够起到一个缓冲作用，同时如果有需要的话，公司还可以先挪用这半个月的工资去应付企业比较紧要的事情。

从人事的角度来考虑

在公司里做人事，不仅仅只是招聘，帮员工办理社保之类的那么简单，有时候，如何降低公司的员工流失率，以及提高员工工作积极性也在人事的工作范围内，把工资定在15号发，是管理员工的一种手段。

01.公司可以因此来约束员工

给大家打个比方吧，如果公司的发薪日是在次月7号以前，那么很多员工在拿完工资的那一天起。

会想着，反正也只有一周的工资压在公司，大不了直接就不要了，很多人可能会工作也不交接，离职报告也不打，直接就走人。

这一点，在销售这个人员流失率高的行业里经常出现，而如果是次月15号发，那就还有半个月的工资压在公司，员工如果想离职的话，突然就走，成本就会高一点。

因此，往往为了这半个月的工资，许多员工多熬一下，可能就不想离职了，就算要离职，大部分也会好好的跟公司打申请，做好交接工作。

Answer 4

01.财务比较忙

在一个公司里，月初和月尾都是财务部门最忙的时候，这个时候的财务人员需要进行财务核算，包括银行对账等很多繁杂的事务。

除此之外，很多数据和工资不明朗的工作人员，财务还需要跟员工进行一对一的核算，比如说考勤，KPI，发票报销等事情。

这些事务计算下来往往需要一定的时间，因此，每个月的月中，基本就是财务最不忙的时候，这时候才有时间给大家发工资。

02.缓解企业压力

大部分工资都是次月发，也就是说你上个月的工资是在第2个月的15号左右发放，这样的话就等于是工资延后发放。

对于整个企业来说，这等于是可以无偿的先占用你半个月工资的时间，这样对于企业的现金流，能够起到一个缓冲作用，同时如果有需要的话，公司还可以先挪用这半个月的工资去应付企业比较紧要的事情。

从人事的角度来考虑

在公司里做人事，不仅仅只是招聘，帮员工办理社保之类的那么简单，有时候，如何降低公司的员工流失率，以及提高员工工作积极性也在人事的工作范围内，把工资定在15号发，是管理员工的一种手段。

01.公司可以因此来约束员工

给大家打个比方吧，如果公司的发薪日是在次月7号以前，那么很多员工在拿完工资的那一天起。

会想着，反正也只有一周的工资压在公司，大不了直接就不要了，很多人可能会工作也不交接，离职报告也不打，直接就走人。

这一点，在销售这个人员流失率高的行业里经常出现，而如果是次月15号发，那就还有半个月的工资压在公司，员工如果想离职的话，突然就走，成本就会高一点。