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入职后感觉工资要低了怎么办?
如题所述
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推荐答案 2022-09-01
入职后感觉工资要低了,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
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其他回答
第1个回答 2022-09-01
入职后感觉工资要低了,那么你可以在试用期之后要结束的时候我向公司提出要求,增加你的工资。
第2个回答 2022-09-01
如果是因为自己工作经验不足的原因,只能好好表现,至于未来的薪水就看现在的努力了。
第3个回答 2022-09-01
自己原因就向他人努力学习提升自己,公司原因趁早跳槽跑路。
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入职后
发现
工资要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的工资确实偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6.
考虑换工作
:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始...
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
上班
工资
太少
怎么办?
答:
如果你
觉得
上班的
工资
太少,可以考虑以下几个方面来解决这个问题:谈判加薪:如果你认为自己的工作表现出色,可以考虑与雇主进行加薪谈判。提前准备好自己的工作成绩和贡献,并与雇主讨论增加工资的可能性。寻找其他机会:如果在当前工作中无法获得合理的
薪酬
,可以开始寻找其他机会。浏览招聘网站、参加职业展会,...
入职后感觉工资要低了怎么办?
答:
入职后感觉工资要低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
入职后
发现,
薪资要
少了,心态要
怎么
调整?
答:
二、方法建议 第一,如果真
觉得
特别委屈,你可以找领导谈谈
薪资
调整的问题。第二,多和同事沟通沟通,毕竟你是新人,对公司和领导多了解,看看别人的薪资和工作是不是想匹配。第三,学点心理学和沟通的常识,有助于了解自己和他人。第四,接纳自己,每个人的成长过程都会有一些信念不利于现在的生活,...
面试
后感觉
自己
薪资要低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试
后感觉
自己
薪资要低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
入职
员工比别的新来员工低,该如何向老板提提
工资
啊?
答:
朋友你好,通过你给他描述的情况来看下你这种情况,首要的是问问财务部门,这
工资
是怎么定的?把这个细节了解完之后才能向老板提出这个工资的事呀?你想想看,如果说你不了解这工资是怎么定的?你突然之间跟老板提这事,也没法提呀,最起码找到这个问题的聚聚索泰在哪里
?之后
才能向老板提出来 ...
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