有的人上班不干活领导也不管，这样的公司该继续待下去吗？

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第1个回答 2021-12-19

不应该，领导不在乎公司状况，就说明了领导根本就没有领导力，好的公司在这样的领导下，也会走向衰落。

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公司大多数同事都不干活,我还有必要待下去吗?答：如果真的觉得自己的工作性价比太低，没有前景，你也可以考虑跳槽，这个没有问题。但我相信职场上任何一家公司里头，总有这样那样的不公平现象，也许会发生在别人身上，也许发生在你的身上，是无法避免的。你指望领导或者公司来适应你，显然不现实。三、从工作的本质来说，除了赚钱更是为了自己能力的提升1...

公司领导总是否定我的能力,还有必要继续在这家公司呆下去吗?答：这样的领导就是在对你进行pua，你在这样的公司也很难有什么更好的发展，还是趁早离开这个地方吧，也不要给自己太大的压力。

在单位里被排挤,领导不让我做有价值的工作,还有必要待下去吗?答：在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。而如果自己什么...

有的人上班不干活,领导也不管,这种情况是为什么?答：如果企业做得不好，就要赔钱，这太不情愿了。该员工手头仍有一些工作，没有人能够立即接管。老板必须找一个合适的人选来接任，以免影响工作。这样的老板是管理情绪的大师。如果你是一个领导者，下属很懒，你会怎么做？80%的可能性是你什么都做不了，因为要考虑很多问题，没想象的那么简单。

公司的部门领导不作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?答：不过生活中我们难免会遇到令人讨厌的领导，难道一遇到就辞职吗，这样做的话对我们的工作前途也是有影响的，才干一段时间就辞职，十分不明智。我们应该学会用积极正面的态度去看待和面对这些问题。1.避免与其起冲突，克制自己小的时候我们读书的时候，一门科目成绩的好坏往往取决于我们喜不喜欢这门课的老师...

有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?答：如果你俩是搭档，而他不干活，所有的工作都落到你身上的时候，学会分工明确化。在领导布置任务之后，你要立刻当着领导的面，把事情分工，“我比较擅长xx部分，这些事情就归我了。剩下的那一部分，就归你做吧，咱们分工合作效率也更快一些。”这样大家各司其职，他想偷懒，也不可能了。

有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?答：2. 其次，管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息，吸引合适的人才，建立人才库。一旦出现职位空缺，能够迅速填补，确保工作的连续性。3. 最后，管理者应与员工进行沟通。通过找到替代人员，对不工作的员工进行摊牌，让他们明白自己的行为将面临后果。这不仅能提高工作效率，还能在法律允许的范围内维护企业...

有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?答：如果你们是共同完成一项任务的话，他还分走了你的功劳；如果是工作由于人手不够完成度不够好的话，你还要跟他一起受批评，所以，就出现了一个非常苦恼的问题，有的人上班不干活，领导也不管，这个问题应该怎么解决呢？首先，你要先明白自己的立场。作为公司的员工，你拿着公司发的薪水，做好自己的本...

有些人上班不干活,领导也不管,领导为何会这么做?答：上班不干活儿，领导干部压根无论。但是领导干部的无论，也分成积极的无论和处于被动的无论。应对这种职场人，务必评分清晰状况再应对。不可以耍个性化，一股脑与之抵抗，否则的话有很有可能伤的是自己，有时候砸了工作也不算过。有的人上班不干活儿却领导干部也不管，这就得详细情况实际看待了。

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有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决？

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