2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响？
今天有一篇研究报告火了，中信证券这篇研究报告的核心观点是渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多。预计2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。我们该如何应对渐进式延迟退休？
2023年延迟退休政策公布以后未来65岁退休影响对于个人来说，有以下几点:
就业援助 大龄劳动者有保障
在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时，也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长。
延迟退休 养老金不受影响
参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金。我国养老金待遇计发有很强的激励机制，延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。总的看，是有利于个人的。
随着预期寿命显著提高、受教育年限增加，现行法定退休年龄确实偏低，适当延迟退休是合理的，有利于平衡人生工作期和休息期，更有利于发挥个人才能、实现人生价值，同样有利于个人。
延迟退休节奏总体平缓 影响有限
对于延迟退休可能会造成年轻人生了孩子没人带，进而影响年轻人生育意愿，如果老年人口特别是女性劳动者的退休年龄出现大幅提高，可能会对我国的家庭劳动产生较大影响，尤其是婚育年龄阶段的青年女性的劳动参与和就业产生影响。
我国延迟退休采取渐进式改革，即每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，节奏总体平缓，改革前期退休的人只延迟几个月，对家庭照料和育婴活动影响非常小。而对年轻一些的劳动者，离退休还有一段时间，有较为宽裕的时间来对家庭生活进行规划。
延迟退休的公布，对于未来65岁退休的人，我个人认为主要造成的影响是包含了以下几个方面：
首先，对于这些未来65岁退休的人群来说，他们主要是80后和90后，这一代人在一开始的时候往往都是对于自己未来的人生有着明确的规划，都是渴望着60岁退休能够更好的享受一下个人生活，因为平时他们的工作就是很忙，在自己年轻的时期把自己更多的精力和年华都奉献给了自己的工作岗位，但是一下子的延迟退休让他们65岁退休显然会让他们的内心比较失落，会对他们对于未来的人生规划产生很大影响，甚至会让很多80后和90后的在工作之中，不再像以前那样的积极。
而65岁退休的话，对于这些80后和90后来说，还有一个最大的影响，就是对于他们父母的养老方面而言，因为很多80后和90后都是独生子女，如果是60岁退休的话，他们还能够有一定的时间和精力去照顾自己，八九十岁的父母，但是如果是65岁退休，那么他们的父母养老也会面临着很大的考验，所以对于延迟退休如何解决这些80后，90后所面临的问题也是需要好好的斟酌和考虑的。
延迟退休政策的公布，未来65岁的退休，会对很多人造成影响，具体的影响有以下:
一是就业援助，大龄劳动者有保障。在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时，也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长。
二是延迟退休，养老金不受影响。参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金。我国养老金待遇计发有很强的激励机制，延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。
三是工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。总的看，是有利于个人的。随着预期寿命显著提高、受教育年限增加，现行法定退休年龄确实偏低，适当延迟退休是合理的，有利于平衡人生工作期和休息期，更有利于发挥个人才能、实现人生价值，同样有利于个人。
四是延迟退休节奏总体平缓，影响有限。对于延迟退休可能会造成年轻人生了孩子没人带，进而影响年轻人生育意愿，如果老年人口特别是女性劳动者的退休年龄出现大幅提高，可能会对我国的家庭劳动产生较大影响，尤其是婚育年龄阶段的青年女性的劳动参与和就业产生影响。我国延迟退休采取渐进式改革，即每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，节奏总体平缓，改革前期退休的人只延迟几个月，对家庭照料和育婴活动影响非常小。而对年轻一些的劳动者，离退休还有一段时间，有较为宽裕的时间来对家庭生活进行规划。
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论，或者已经决定要提高退休年龄的政策，来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况，而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休于我国而言，既有积极影响也有消极影响。积极影响：
（1）有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。
（2）有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。
（3）有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。消极影响：
（1）50岁以上甚至是60岁以上的体力劳动者，会面临很大的求职压力。（2）传统意义上的铁饭碗会更加受到追捧，比如公务员，事业单位人员。（3）人口的出生率会进一步降低。（4）老年人的消费能力逐渐降低，中年人的存款欲望会逐渐上升。（5）高收入和高净值人群要交更多的税。符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
延迟退休的坏处：1.体力劳动者的负担更重；
2.灵活就业人员的参保缴费压力会更大；
3.就业压力进一步加大等。延退落地执行之后，那就应该在原有年龄的前提下往后顺延，比如说男性到了一个更长的年龄阶段，那么他的工作年限肯定也会更长。首先重体力，伴随着自身年龄增长，实际上体力各方面相对来说基本都是下滑态势，年纪越大受伤，得病的风险也就会更高。
灵活就业者，他是无固定单位，也就没有固定收入来源。他们都是自己来全额承担所有的社保缴费。他们也盼望着60岁能够获得一份养老金。但由于延迟退休的到来，这个梦想似乎也是很难去实现，就变成了60多岁，可想而知他们的压力又会进一步加大，这是毫无疑问的。
由于延迟退休到来，也就意味着本身他这个岗位，可能60岁以后就能够出现空缺，就会补充新鲜的血液和新员工。但由于延迟退休的到来，导致这个岗位的员工，迟迟没有离开自己的工作岗位。所以被迫作为单位来讲也不可能去招聘新员工，所以进一步缩小了招聘员工的名额，那么对于年轻人可想而知，就业压力自然是会增加的。