2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响？
今天有一篇研究报告火了，中信证券这篇研究报告的核心观点是渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多。预计2025年实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。我们该如何应对渐进式延迟退休？
你好，2023年延迟退休的政策公布，对于延迟退休的问题，在十四五中远期规划纲要当中，已经明确指出将要实行法定延迟退休年龄，那么未来5年内可能会落地执行延迟退休，所以说延迟退休只是一个时间的问题，也许离我们会越来越近了。但是延迟退休很多人都认为会带来很多的弊端，当然它实际上也能够给我们带来一定的利好。究竟弊端和哪些利好，我们来梳理一下。
首先我们先来梳理一下带来的弊端。
第1个方面，对于一线体力劳动者肯定是有所弊端影响的。毫无疑问，按照正常的法定退休年龄，男性60周岁办理退休，女性55周岁办理退休，对于这些一线的体力劳动者来说，他就可以第一时间去享受到退休养老精神待遇，不再需要参加劳动了，就可以享受到按月领取养老金的待遇了。但是延迟退休的到来。对于他们来说，可能又需要再工作几年的时间，无疑对于这部分人群来说是一个很大的弊端存在。
第2个弊端，年轻人的就业可能会更难。因为本来他到60岁就可以退休了，或者说到55岁就可以退休了，把这个岗位就可以空缺出来。然后作为工作单位来说，他肯定会招聘新的员工新的血液注入，所以说在就业方面相对来说会轻松一些。但是延迟退休的到来由于老员工还没有退休，导致企业单位不可能再去招聘新的员工，否则就会增大他们的用工成本，所以导致年轻人就业困难，这是一个实实在在的问题。
那么除了弊端以外，其实还有一定的优势存在，而这些优势我们也可以称之为利好，究竟有哪些优势呢？
第1个方面的优势，可以解决那些累计缴费年限不足的人群的问题，本身他们可能到达法定退休年龄之前，不具备15年的条件，就需要延迟退休。然而当真正延迟退休的人到来的时候，实际上延迟退休的人就不是他们自己了，大家伙可能都需要延迟退休，所以对于他们这些人群来说是一个利好消息。
第2个方面的利好，能够有效减轻养老金的支付压力。因为延迟退休的到来，就意味着可以直接将退休老龄人口，转变成为适龄劳动力人口，从而降低了领取养老金的人口总数，提高了缴纳社保的人口总数。那么这一方面的利好实际上是国家层面的利好，最终奠定我们，退休人员按时足额发放养老金的待遇，起到了一个至关重要的作用，所以说这个利好也是非常不错的一个好消息。
在十四五规划中，国家就明确提到要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。近日，不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。
不过按照规划，延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。预计到2055年前后，将实现65岁男女同龄退休。
实际上，这样的速度已经比过去预测的慢了。2020年的时候，曾经有人预测是当年公布延迟退休方案，2022年开始实施，用20年的时间推动过渡实施。按照现在的信息来看，实施时间晚了三年，过渡时间长了十年。
按照有关时间的测算，1995年以后出生的年轻人，才会完完全全的遇上延迟退休。他们普遍受到了更好的教育，现在也刚刚参加工作，有充足的时间为自己的老年规划、准备。延迟退休以后，对于90后们的养老保险缴费负担可能会减轻（比如说费率降低、基数下限降低），毕竟他们还是近一段时间以来生育的主力军。
对于其他人来说，影响可能会有的，但是绝对没有想象的那么大。根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
小步调整，当然指的是针对不同年龄段或者出生年月的人实施不同的政策。如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大。比如说，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年龄将分别是60岁10个月、61岁08个月、62岁06个月、63岁04个月、64岁02个月。
弹性实施，这将会效仿日本和美国等多数西方国家，给大家自由选择退休年龄的空间。一般可以提前5年或者晚退休5年，养老金在计发上会予以一定比例的照顾。这种情况下，人们也可以根据自己的家庭情况，选择退休年龄。按照我国的历史背景来看，允许提前退休的年龄，应该不会超过现在的退休年龄。
分类推进，主要是针对不同的退休年龄人群实施不同的推进方案。比如说，我国的正常退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；特殊工种工作满足相应年限的职工，可以允许提前5年办理退休手续；失去劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁。
未来如果说给大家提前五年的选择空间，其实就能够有效缓解女性退休年龄要延长至65岁的压力。至于失去劳动能力，国家将实施病残津贴政策。根据目前已经实施的广东省、宁夏自治区、四川省等地区的政策，病残津贴制度是无需退休年龄的，只要失去劳动能力就可以领取病残津贴待遇。
统筹兼顾，指的是全面完善其他配套政策，缓解延迟退休压力。尤其是推动老年人就业权益保障工作。另外前面提到的提高最低缴费年限，还有个人账户养老金计发月数制度。
总体来说，国家会通过有效的政策，稳妥推进延迟退休的，还请大家安心。
这个调整是基于中国人均寿命78岁的新统计数据，也就是65退休后，每个人还可以活13年左右，这里面有个问题，就是女性平均寿命要更长，如果按照男性平均75岁计算，男人退休后还可以活10年。
我们大家有个共识，就是退休的人，比我们在职的人幸福感要强很多，没有体力付出、没有精神压力，可以做自己喜欢的事，而在职的人，正在体验严重的内卷，干不完的工作、完不成的任务、半夜三更微信还布置工作、周末节假日加班，所以，很多人对退休生活充满期待，一旦延长，对精神层面打击很大，可能会导致失去工作热情。
对于己经退休这一代，为什么寿命会大幅度延长，我认为有以下几方面：
1、医疗水平大幅提高：国家医保制度的完善，带来普通人就医资金的改善，尤其是城镇医保，基本解决了除重大疾病的就医问题。而且体检制度的推广，防未病能力的提升，手术水平、科学治疗水平的提高，使普通人也可以生病后得到较好的医治，是寿命提高的重要因素，而已经退休的人，恰好赶上了这一波红利。
2、生活在和平年代，使非正常死亡人数大幅减少，新生儿存活率高，是平均寿命提高的又一重要因素。
3、已经退休的人，在生命前大部分时期，吃的比较健康，无论水源、食品都相对比较天然，身体里没有过早埋下致癌的炸弹，加上大多经过困难时期的人，生活简约，粗茶淡饭，更利于防备糖尿病、心脑血管疾病等影响寿命的病症发生。
4、生命大部分时间，生活中没有太大压力，上一代可能体力付出更多，但在退休前没有太多任务、指标、绩效压力，没有教育下一代巨大支出，子女大多还有给父母养老的意识，因此精神压力小，抑郁症、焦虑症比率很低。
5、这部分人有的55、50和45就退休，早早开启了养老生活，在身体各项机能还好时，即开启休养生息的生活，从而相对较好的保持健康，更有利于长寿。
反观我们这些在职人员，存在许多不利健康因素：
1、工作压力巨大，心理压力巨大、老人要管，孩子要管，教育费用惊人，生存状态一直在奔跑中。
2、绝大多数人亚健康，40岁后高血压、糖尿病、心脑血管病、癌症，时刻威胁着我们，而且日益年轻化，焦虑症、抑郁症各种隐性疾病，在高压状态下，已变得更广泛，会严重影响寿命。
3、下一代很难再赡养老人，独生子女进入社会，被高房价，高生活成本绑定，根本没有余力照顾父母，甚至是父母亲亡故，也只是回家抹两把眼泪，又立刻踏上征程，老年后的空巢问题正在加剧。
总之，延迟退休会带来大量社会问题，并且造成深远影响，作为普通百姓，我个人可能眼界有限，意见可能存在片面，但延迟退休政策覆盖广泛，所以慎之又慎，才可以尽量减少负面影响，养老生活是许多人的伊甸园，如果我们的退休生活只剩余十几年，又有一半时间与疾病搏斗，听起来还是让人沮丧，也会进一步造成年轻人不婚不欲，甚至躺平，你们觉得呢？
延迟退休政策真的是好糟糕的一个政策，一点也不喜欢这个政策的到来，我想以下一些人群肯定会受到影响。
第一种，女性职工肯定会受到影响。在这个政策到来之前，女性职工都是55周岁退休的，而突然给他们延长到60岁退休这五年，看起来不是很长，但当你在工作岗位上度过这五年的时候，就是很长了，特别是对一些身体状况不是特别好的女性职工来说，会感觉到格外的痛苦。
第二种，80后影响的还是比较多的，80后其实在这个社会中付出了特别多，计划生育是这一代影响最大的，同时，这一代生孩子的时候也是受到计划生育的影响，所以他们的孩子在养育老人的时候必须要养育双方的，八位老人。而他们要退休的时候还要延迟，还有什么比这个更糟糕的事吗？
第三种，延迟退休还会影响到的就是进职称的人。职称影响到的人是很多的，我们都等着退休的人，退休后把职称的名额空出来，而这个时候，突然延迟退休了，那么高级的名额也空闲不出来了，所以等待进职称的人又要延后好几年才能进职称，这种感觉也是极其痛苦的。
第四种，对一些退休返聘的人员影响也是非常大的，其实退休后再返聘工资会比较高一些，而当他在退休之前就属于自己的正常工作了，那么，他会收入变少很多，所以，对于一些离休返聘的人员来说，这并不是一个非常好的消息。
时间给我们开了一个好大的玩笑，我们不想要快速的度过，但是退休的日子即将要到来，我还是喜欢早点退休。
延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。
第一点，女性工作者会受到影响，因为首先，女性工作者，她们的退休年龄就从55周岁变到了60岁，这是最先要实行的一种延迟制度。相对来说，超过50岁之后，女性的寿命要比男性的寿命高很多，所以女性要比男性在身体耐受程度上要更强一些，现在有很多女性都是延迟退休的，那么也就是从明年开始，没有延迟退休的人员了。
第二点，急于评职称的人也会受到非常大的影响。想一想，单位里面占着高职称的人，他们退不了休，所以名额都被他们占据了，那么，后来的年轻人们，他们的职称就遥遥无期了，只有等到高职称的人退休了，他们才能够进职称，这个时候真是一种煎熬啊！工资收入少不说，还要被别人嘲笑着。
第三点，时间都去哪儿了？我们真的不得不说，过了40之后，感觉每一天过的都很快，日子也过的非常快，陪着我们变老的人也会越来越多了，当我们退休的时候，跟我们一起退休的人也越来越多了，相对来说，本来我们少相处五年，但是接下去我们又能多相处五年，在同一个战壕里共同工作。所以人和人之间的关系可能更加密切了。
第四点，男女之间的差别也不大了，原来，女性职工都是比男性职工早退休五年，而现在，男女性职工都一个岁数退休，所以男女之间的差别也就不大了。更可以说，以后的生活将是智能化的时代，人工的时代，逐步的退却，我们的生活也将会智能化，影响也是非常大的。
现在的我就想退休，虽然还有20多年，但是我真的不想在这个职业上干下去了，时间太长了，有一种自然而然的产生了厌倦感，非常倦怠，没有一种挑战性。