劳动法和公司合同有分歧怎么办？我们公司每周上六天班，每天8小时，和劳动法规定的不一致！！！

如题所述

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推荐答案 2014-08-15

1.可就超时部分主张加班费，工作日加班按150%计，周末加班按200%计。
2.根据相关司法解释劳动者主张加班费应当提供证据证明加班事实的存在。或你能证明与加班事实有关的材料系由单位掌握，单位不出具则承担不利后果。如无法证明，你即使真的加了班，实践中也难获支持！
3.纯手打，望采纳。如有疑问可前来我空间咨询，详见用户资料！

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第1个回答 2014-08-15

周六是双倍工资吗，是就合法。不是违法。追问

不是

第2个回答 2014-08-15

你要是去告，可以告赢。但是你可能就得走人了。

第3个回答 2014-08-15

劳动法上规定每周最多上班48小时，你公司没违法追问

是48小时吗？我们上六天班正好是48小时啊

追答

是的，48小时的上班时间没违法哦

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