我在餐馆上班，为什么老板经常喜欢把现在请的员工，和以前走了的老员工相比较？

Question

如题所述

Answer 1

在很多单位里，都存在这样的现象，老板喜欢把有经验的老员工排挤走，而当新员工来代替他们，看似公司受到了一些损失，但是老板把帐算清楚之后，你会发现还是老板比较精明，很多事情就是这么的现实。
【1】老员工喜欢抱团，给管理带来很大的难度。
在一个单位，时间长了，很多老员工之间就形成了一些非正式的组织，也就是我们通常讲的小团体，他们私下有很多的交流和沟通，最容易爆集团来，而这种情况给公司的管理带来很大的麻烦，他们动不动就给公司讲条件，这是老板考虑的一个很重要的因素，一定要把这种，所以正式的组织打破，所以才会用不断的新人来把老人逐渐的代替掉。
【2】员工资格越老，提升的空间越小，企业的全新能力就越差。
老员工在公司时间长了，如果没有获得更好的发展，其实在老板看来，他们提升的空间很小，反而限制了公司的长远发展，而一些新员工，冲击力比较强，积极性比较高，往往能够起到比较好的带动作用，而且新员工更听话，更容易树立正能量。
【3】给其他的老员工做个示范，为更好的实施管理做铺垫。
这一层意思也比较明显，这是给其他的老员工树立一个示范，如果大家不好好干，不是进去，你的下场，和被换掉的老员工是一样的，这样对管理是一个极大的促进，才能形成整体上的正能量氛围。
【4】时代发展的需要。
新陈代谢和新技能的更替，既是公司发展的需要，也是符合趋势的，对于那些思想陈旧，没有一技之长，又不能够接受新事物的老员工，主动的进行淘汰，也是符合时代趋势的，大概一点思考一下自己的情况，不要成为这种趋势的牺牲品。

Answer 2

老板经常喜欢把现在的员工与以前离开的员工相比，一是老板属于怀旧型思维，这种类型的思维不仅是认为离职的员工比现在的好，而且会认为过去的一切都比现在强；二是离职的员工在他的脑海里，已经过滤掉了一些他认为不好的东西，保留的却全是离职员工的长处与优点，同时，经过他这种惯性意识，还会将离职员工在心目中，不断被优化，最后被优化成非常完美的员工。所以，新来的员工无论表现怎么突出，都无法与离职的员工媲美。
当然这里边还有人们那种，得不到的才是最好的，眼下能得到的都是一般的习惯观念。

Answer 3

这是老板雇人的正常心理，开一样的工资老板会比较一下现在请的员工如果干活不如以前那个人的话，那他会懊悔，如果新员工不听话有可能辞了他。

Answer 4

这是老板雇人的正常心理，开一样的工资老板会比较一下现在请的员工如果干活不如以前那个人的话，那他会懊悔，如果新员工不听话有可能辞了他。

Answer 5

老板都有这个习惯，他这是暗示着新的员工，一定要好好做，就说以前的员工怎么怎么好？这都是老板的套路