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辞职了,老板说要一个月才发工资,这样合法吗?可不可以快些要出来!
如题所述
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推荐答案 2018-06-12
不合法
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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在工厂
辞工了工资
是不是马上就
可以
拿?如果
老板说要
等
一个月才
拿是不是...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
辞职
到期
老板说要
下
个月才能
拿
工资,
是
合法
的
吗?
答:
不合法的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
离职
后,单位规定下
一个月才能
领
工资,
是否
合法?
答:
但现在不一样了,
我们离职或是辞职时,办完了离职手续就可以离开了
,至于应当结算的工资,人力资源部要在每月造发工资时才开始造工资表。正如你所说的每月26号发工资,如果你是6月26号离开公司,那么就要在7月26号发工资时,才能领到你在公司离职后最后一个月的工资。什么时候发工资,企业往往是约定俗...
辞职
到期
老板说要
下
个月才能
拿
工资,
是
合法
的
吗?
答:
不违法,正常是压一个月的
工资,辞职一个月
后就可以拿回属于自己的工资。
我
辞职了,工资
拖后
一个月发合法
么?
答:
若是您执意要在当天就拿到工资,那么可以用一个最简单的办法,就是直接到当地的人民法院申请支付令,即可以立即拿到工资了。劳动者在仲裁的时候有举证的义务,所以你要有充分的证据为仲裁做基础。建议你告诉用人单位,若不
发工资,
你立即仲裁,一般用人单位都害怕的,不会为了这点小钱太斤斤计较的。祝你...
工作两年了我
辞职不
干
了,工资
未结清
说要
等
一个月,
怎么办?
答:
工作两年
了,辞职不
干
,工资
未结清,说需要等
一个月
。这个是正常的情况,大多数单位都是这么处理的,你可以和原单位人事协商看看能不能一次性结清,如果不可行那只好等一个月。一个月后如果还不给
,可以
请求劳动部门介入,或者媒体帮忙。
如果一个公司的
工资要
压
一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
你
离职了,老板说,
工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工
发工资
时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职了都不想发你工资呢。
我上班一个月就要走
老板说
只发半月
工资
压
一个月不
给我
,合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
没有劳动合同
,辞职
后
老板
强制推迟
一个月才
肯发上个月的
工资
答:
单位不按期结算
离职工资
的,那么你带上证据,反映到仲裁委员会处理,而且单位没有签订劳动合同,你还可以申请双倍工资赔偿。
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