如何评价HR压低求职者的工资的行为？

Question

如题所述

Answer 1

不太合适吧，压低工资肯定不好，根据面试者的能力来开工资比较好吧，我比较赞成这种方法。

Answer 2

不合理，每个公司对于员工的薪资待遇方面都应该有一套完善的制度，这也能反映出一个企业的合规程度、规模格局、社会形象。

Answer 3

我觉得不合适，一个优秀的企业应该是以人为本，只有使得员工的合理利益得到充分保障，员工才能尽心尽力为公司创造价值，实际上这也是一个良性循环的双赢局面。

Answer 4

可以理解，工资预算有限，所以需要谈判，新人融入了再调薪，更符合企业要求，但是我还没碰到过。

Answer 5

我觉得挺不合理的，工资又不是HR发，是公司再发，她为什么要打压我们面试者的工资呢。