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为啥HR要压低求职者的工资
如题所述
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推荐答案 2018-05-19
HR的指责是用最正确的人,最小的人力成本为公司创造最大的利益
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为什么HR
在和你谈工资的时候,喜欢
压低工资
?
答:
HR一个劲地压低工资,
除了是想控制公司的用人成本外
,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后...
资深
HR
告诉你
为什么薪资
会谈低
答:
一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒
求职者
一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性,关系到生计环节时,不可丢胆,不可糊涂。 资深
HR
告诉你
为什么薪资
会谈低2 1.人才饱和的财会岗位,没门槛才竞争激烈 财会行业已经存在了很多年,相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态,每年除了本...
有的
HR为什么要
压员工
的工资
?
答:
第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的
。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
为什么 HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,
HR
也不想因为
薪资
谈不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和
求职者
进行
薪酬
谈判,又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求,所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
为什么HR
总喜欢“
打压
”
薪酬
答:
所以,有的时候不是
HR要打压
你的
薪酬
,而是老板想省钱。看你岗位的重要性和稀缺程度,如果你有讲价的资本,大可不接受降价;如果没有,那就暂时妥协,待有资本的时候,你就可以取得定资自主权了!
为什么
联盟总喜欢打压马刺 小球市场! 联盟很多球队在强调快,进攻快,防守快 。但是这事有个前提的,...
为什么 HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
HR压低工资,
除了是想控制公司的用人成本外
,还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你...
发工资又不是
HR
掏腰包,
为什么
面试的时候大多想
压低工资
?有什么好处?
答:
02
HR
有压工资的行为,排除候选人能力太差的情况,主要是因为2大客观原因第一,先从外部大的市场环境来讲,大部分的
应聘者
都会夸大过往
的工资
收入水平,并要出超出合理水平
的薪资
期望 在网络上随便搜索关于如何谈薪的攻略,都会有教导应聘者虚报工资水平、甚至如何作假工资流水的帖子。最重要的是,在这个...
公司的
HR
总会尽量
压低求职者的工资
,原因是什么?
答:
经营规模一定的企业每一个职位会出现具体的工作岗位职责,任职资格,每一年都是有整体规划出一定
的薪资
范畴,
HR要
考虑到内部结构均衡问题,在企业内部有N个分歧是由于薪酬的不平衡造成的,有很多的消极态度和薪酬不平衡有关。做为职工一定会在私底下探讨薪酬的事儿,为了更好地尽可能保持稳定的关联,不...
发工资又不是
HR
掏腰包,
为什么
面试的时候大多想
压低工资
?原因是什么?
答:
因为他们都是为老板服务的,一定是老板告诫他们,而且也是想用这种办法来试探面试者,看他们到底能不能承受?
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