职场公平是绝对的吗

Question

如题所述

Answer 1

职场公平不是绝对的，因为人们具有不同的背景、能力和机会。然而，我们可以采取一些措施来促进职场的公平性：

1. 建立透明和公正的招聘和晋升过程，避免歧视和偏见的影响。
2. 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现公平竞争。
3. 创造一个包容和多元化的工作环境，鼓励不同观点和经验的交流。
4. 监测和纠正潜在的不公平行为或态度，如性别歧视、种族歧视等。
5. 建立反馈和投诉机制，让员工有渠道报告不公平待遇，并及时采取措施解决问题。
6. 培养积极推动公平的领导和文化，倡导和践行公平原则。

作为个体，我们可以积极参与，倡导公平，并为自己争取公正的机会。这包括拥有信心和实力，不断提升自己的专业能力并展示出色的工作表现。同时，建立良好的人际关系和网络，寻求支持和机会。如果感觉遭受不公平待遇，可以采取合适的方式与相关人员沟通，并考虑寻求适当的支持或咨询。

Answer 2

前段时间，有个项目缺个副总。
我们提拔了一位新入职不久的同事去补岗。
结果有好几位老员工就找到我，说他们在公司几年了，有升职机会都不考虑他们 ，反而给了新同事。
这太不公平！
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所以，我特别想谈谈职场公平这件事。
职场的公平，只能是相对的。
就拿我们安排这位副总来说，主要考虑到他的专业背景和资源是这个项目急需要的，所以，当前只能根据业务需求来安排。
这难免会委屈部分一直等待机会的同事。
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再举个曾经的例子，我刚管公司的时候，有一次老板安排了一位员工入职到我带的团队。
那位员工没有相关工作经验，但入职后享受主管级别待遇，很多同事知道后就大呼不公平。
但他们不了解的是，这位员工的父亲，是当年帮助老板解决了很大困难的贵人。
这无法横向对比以求公平。
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我举这两个例子 ，是想说明，公司所做的决定，很多时候决策依据并非我们认识的那么单一。
还有很多你了解不到的背面。
所以 ，也就无法做到绝对的公平。
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当然，作为管理者，我们心里随时要有公平这杆秤，在确保不是恶意显失公平的基础上，做出当前最有利的决定。