面试时部门经理为什么一直不提薪资待遇呢？

Question

如题所述

Answer 1

其实面试谈薪在招聘企业来说，肯定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了确定的意向，才会和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。

Answer 2

就我的经验而言，小公司的话hr会当场告知你（一般薪资比较低），大公司的话一般会走流程，就是面试完综合考量后，给录用信息时同时会告知你。

Answer 3

这种一般工资都不高，跟相亲一样，别委屈自己。如果你通过面试会给你说的。但作为应届生我比较建议，如果一直不提工资待遇，你最好是面试官说“你对薪资有什么期望”，或至少结束时说“你有什么想问我的”，这样的时机，你再问，得体一些。不要太心急，没聊几分钟，就忍不住问给多少钱，会造成面试官对你的不好印象。

Answer 4

新员工的工资一般是综合你的工作经历、学历、行业平均薪资水平。而且，企业招聘新人，也是有成本，有风险的，薪资都要控制在成本内啊。一般都是通过面试后，会具体谈薪资问题，一定要认准最后落实在合同文件上的数字。

Answer 5

因为初次面试前由主管进行的话，一般先考察个人能力和学历，通过这个等复试的时候hr才会跟你谈能接受的薪资。