我遇到的困难是：不太清楚从什么时候开始做就业准备；如何制作高质量的简历。
如今就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注，我们应怎么解决，找到合适自己的工作：
1、自我反省。
大学生面对择业中的各种矛盾和问题，首先要正确认识和评价自我，应明确自己未来职业发展的方向是什么，自己的性格特点怎样，自己的优势与不足在哪里，最适合干什么等。
只有通过理智、冷静的自我思考，才能客观地评价自己，使自己在择业过程中处于主动、有利的地位。
2、社会比较。
人不可能脱离社会而存在。大学生正确认识和评价自我，在客观上要寻找评价的参照尺度。可以与社会其他人员作比较，特别是与自己条件、情况相似的人进行比较，避免孤立地认识和评价自己。
也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动(如社会实践)结果的分析来认识和评价自己。
3、心理测验。
大学生可根据自己的需要，在专业人员的指导下，选择心理学的标准化测验表，对自己的性格、气质、能力、职业倾向等进行测验。
通过结果分析，明确自己的个性特征，找出适合自己的职业类型，减少择业的盲目性。
4、进行择业技巧的指导，开展健康的择业心理教育。
毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理障碍，与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系，这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作。
与此同时，还应对毕业生进行有关求职择业的专业知识培训，使他们掌握求职的基本技能和技巧，如自荐材料的准备、面试的技巧等等。
最重要是要摆正自己的心态，认清形势，树立正确的就业观、择业观。
一、毫无工作经验。
如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。
但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。
比如，
自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；
如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。
二、方向。
很多专业读了三四年后，对于大部分同学来说是不能用专业的知识就能马上上手工作的，甚至对于一部分同学来说，自己的专业都是在不喜欢的过程中学完的。到了毕业要找工作的时候，根本就不知道自己想要做什么样的工作，于是就去各大招聘网上投简历，凡是看到招聘信息都去投，凡是遇到招聘会都去参加。久而久之，很多简历石沉大海，又同时会收到不少公司的面试，去面试后发现不是自己想要的或试用期几天后发现不是自己喜欢的，要不就是选择离开，要不就是选择硬着头皮干下去，这样下去，慢慢地就更迷失了自己的方向。
三、放下自己的身段。
我相信现在越来越多的应届生还是能明白，上了大学不一定意味着好工作，同样，工作的压力也是越来越大的。但是，往往我们在实际遇到去找工作的时候，又成了高不成，低不就的状态。如果你有明确的方向，有一份能满足自己生存的工作，那么，就可以先做起来，积累经验是关键。待半年后，你再给自己一个思考与定量，半年来的成长，半年来自己的经历以及达到的地位。当然，有条件的同学，建议大三大四就去实习，去实践感受下工作，有条件的情况下，认同实习公司的，可以转正。
四、学历。
学历，是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。
换句话说，学历不够可能直接就被PASS掉了，根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业，面对条件类似的两个候选人，一个是985/211的本科，另一个是不知名的专科，只要不傻，都会有明确的倾向性。
建议投简历前，仔细看下应聘企业的招聘要求，根据要求有针对性的去细化和强化你的简历，投其所好，人家才可能为你破例。包括一封有诚意的求职信，都可能会让HR为你加分而网开一面。要知道，尤其负责筛选简历的HR大多都是女性，想一想你投简历的行为中，有没有打动和感动她们的地方。
有的大的企业，对于新人，有学历特别严格的要求，确实恐怕很难进入。
但有一天，你混了几年，已经是业内专家，他们也自然会破例的。学历不高，咱进不了大公司就先进小公司，足够努力的话一样可以殊途同归。
更何况，学历也可以后期进修提升，并非不可改变。
作为一个刚刚经历过秋招和春招，面试过银行、运营商、地方性国企以及各大互联网公司等20余家企业的应届毕业生。在这里我想要分享一下我在面试过程中遇到的一些问题。
1、因学历问题被歧视。只有在真正的面试中才能感受到学历不行真的是硬伤。作为一个本科二本院校、研究生双非的毕业生，我深深的体会到了公司对于学历的看重。即便是同一院校的研究生，还会因为第一学历不同被区别对待，尤其是对于一些国企来说。即便你面试发挥的还不错也可能会因为学历被刷掉。
2、户口所在地真的很重要。不找工作不知道原来户口所在地竟然那么重要。这里意思是说，比如:青岛的企业更偏爱与青岛户口，山东省的企业更倾向于山东省内高校。这个主要是考虑到一个工作的稳定性。
3、项目或者实习经历真的很重要。面试中被问的最多的一个问题应该就是项目和实习经历了。企业特别看重你的实践能力，所以在校期间一定要抓住机会争取多实习。
以上就是我的一个面试心得了，如果你达到了公司的一个硬性条件，面试的时候只要好好发挥应该问题不大。如果能够帮助到你的话，请多多支持我哦！
面试了22家公司，有可能是她投递了上千份简历的结果。这就是对今年就业市场最真实的写照。
从2021年下半年开始，教培行业、房地产行业和互联网行业陆续掀起了裁员潮。很多公司的裁员比例高达30%甚至50%以上。裁员力度之大，超过了2008年金融危机。
很多朋友寄希望于春节后形势会有所好转，实现再就业。但残酷的是，春节后地产、互联网行业更多公司加入了裁员的行列，并且裁员潮波及到了更多行业，比如餐饮行业、酒店行业、外贸行业等。
一方面是企业缩编、招聘需求不振，另一方面失业求职的人越来越多。结果就是就业市场内卷越来越严重：企业往往发布一个招聘岗位，一天收到两三百份简历司空见惯；反过来，求职者往往投递上百份简历才能有一次面试机会。导致很多人失业半年仍没找到工作。
根据国家统计局数据，一季度全国平均调查失业率高达5.5%，这是自统计局开始公布该数据以来最高的一个季度，其中3月份更是高达5.8%。这就意味着全国城镇中有近400万劳动人口失业。而且这还是官方数据。
随着3月中旬多地爆发的疫情，全国经济复苏的态势被中断。很多城市进入静默期，企业停工停产停业的越来越多，导致大量外贸订单转移到周边国家，这必然会造成新的失业群体。4、5月份的失业率肯定会进一步上升。经济复苏基本上是下半年的事情了。
面对如此就业形势，对于求职的朋友，给出如下建议：
正确认识。今年的就业难很大程度上是外部经济环境造成的，没必要把原因全部归结到自己身上、苛责自己，甚至陷入自我怀疑的焦虑之中。个别人找不到工作那是自己的原因；很多人找不到工作就一定有环境的原因。
积极求职。尽管就业环境差，但不能自暴自弃。求职碰壁是常态，不应该因此放弃。失业空窗期越久、越容易逃避就业，再就业也会更加困难。所以一定要保持积极求职的心态。
抱团取暖。结交一些同行业求职的朋友，形成求职互助小组，互相分享就业信息、面试经历，互相总结经验教训、互相鼓励。这是非常有效的拯救个人焦虑的方式。
降低预期。合理降低个人求职预期，不能抱着不切实际的升职加薪要求。并且，适度放宽对于行业和地域的要求，这样可以获得更多的机会。尤其对于工作不久的年轻人，大胆尝试不同的赛道。
先有再优。先找到一份工作，缓解自己的经济压力和精神焦虑，然后骑驴看马，再去寻求更优的机会。
1、不清楚自己能够从事什么工作。
第一次进入职场求职，甚至是一些已经在职场当中多年的人，他们都会有产生一些自己不知道从事什么工作的疑问，这些其实也是很正常的事情。这一个困难的产生其实非常的普遍，大家也不需要因为这样的一个困难就开始怀疑自己，因为在职场当中有很多的工作，其实自己是完全能够胜任的，只是因为自己没有对他有足够的了解。找一个自己感兴趣的，或者是觉得自己能够胜任的，最好能够在其中有自己的一套规划，那么在一份工作上，自然能够得到比较好的结果。
2、在面试过程当中的表现一般，导致自己失去很多机会。
每一场面试当中，都会有很多的人共同竞争一个岗位，所以对于这样的岗位是否适合自己，其实在自己竞争的过程当中，就能够去直面这样的一个问题。但是既然是竞争，那么自己的表现一般的话，肯定会产生失败的结果，对于每一个求职者来说，都是不小的打击。面对于在面试当中的失败，甚至是一些接连的失败，其实我们并不需要过多的放在心上，因为很多的工作其实都是要找到一些合适的人，或者是说我们还没有找到一份适合自己的工作，只要不气馁，就能够在职场的求职过程当中，尽快地找到适合自己的工作。
在求职找工作的过程当中遇到困难是可想而知的，但是如何去解决这些困难，需要大家根据实际情况去认真的思考，希望大家都能够得到一个比较好的工作。
