我想了解下,比如基本工资2000,这个月共31天,出勤共22天,周六日不上班,该月工资怎么算

如题所述

2012年3月有31天,其中工作日是22天,如果出勤22天,就是发全月工资2000元。因为没有请假,也没有加班,就是一个月的标准工资。

2012年5月也是31天,其中工作日是23天,如果出勤22天,请事假1天,薪资计算为2000-2000/21.75*1=2000-91.95=1908.05元。全月工资减去1天的事假工资。如果出勤是23天,当月工资就是一个月的标准工资2000元。
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第1个回答  2012-03-28
拿全月工资。当然,可能要扣掉保险公积金之类的,拿到手大概1600+的样子。这种出勤率是满的,没有问题。追问

按劳动法,该怎么样个算法,不是有个21.75天吗,是不是用基本工资/21.75*出勤天数(也就是22天)?谢谢

追答

21.75天是平均下来的,各个月份不一样的,有的时候一个月里面周末天数达到10天,有的时候一个月内的周末天数只有8天,这些都是正常出勤天数。特别是有的月像中秋、国庆,或者是今年的春节、元旦在同一个月的情况下,一个月上班只有10几天,但照样是属于正常出勤。希望我的回答对你有用。

第2个回答  2012-03-28
可以拿到全月工资的。只要在工作日到职了就可以。
一般公司的工资都是统一按30天计算的,所以不需要考虑这个月是大是小。
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第3个回答  2012-03-28
现在国家规定的月计薪日是21.75天,主要出勤大于这个数就可以领到全月工资。追问

多出来的按1.5倍加班算吗?

追答

不,这个是全年平均下来的月计薪日,放在2月份你出勤可能还不到21.75天呢,照样发全勤工资。加班工资是有规定的。

第4个回答  2012-03-28
在哪个领域 按本域内规定算
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