月工资是指当月上满所有工作日后应得的基本工资。月工资 ÷ 当月应工作总天数 x 实际工作天数

Question

用这个算试用期的工资对么？还是有其他算法。如果在2月2号做起到3月29号的话，是算2月29号到3月29号为一个月吗，剩下的2月按天算，不包括周日，这样算合理么，处于试用期的。还是要2月算一次 3月再算一次 最后总和才是试用期的工资呢。

Answer 1

你好！
一．这样算原则上没有问题，但＂当月应工作总天数＂和＂实际工作天数＂不能违反国家规定，而且要符合劳动法的规定
二．工资是按月计算的：2月2号做起到3月29号的话，2月2号到2月29号是一个计薪周期，3月1号到3月29号是另一个计薪周期．

相关规定：
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天追问

满月的按整月工资计算
离职未满月的按天算，不包括周天

试用期1300 没有劳动合同 2月2号到3月29号 扣除请假半天20元 总的就2280 这样有问题吗

公司这样规定对不

追答

按国家规定，月计薪天数为21.75天，
所以日工资：月工资收入÷月计薪天数＝1300÷21.75＝59.77元
除了双休日，你上了多少天，可按日工资算．
如果2月份从2月2号上到2月29日，扣除双休日，计薪天数为20天．
　　3月份从3月1号上到3月29号，扣除双休日，计薪天数为21天．合计为41天．
所以应发工资为：　41×59.77元－20＝2450.57－20＝2430.57元

追问

呵呵 很感谢你的回答
我是周日休息的
那么总工资是不是大于2430.57.
我对2280元有歧义
可以以你这个算法这个去劳动申诉吗

公司这个满月的按整月工资计算
离职未满月的按天算，不包括周天
的规定是不是错误的

追答

1.　你没有说试用期是多久，所以按没有超过试用期来算的．因为没有签书面合同，是按你给的1300为基数．
　　如果只是周日休息，每周工作时间可能超过法定的时间了，要算加班费的．这样算的话可能要大于2430.57.　
2.　＂公司这个满月的按整月工资计算，离职未满月的按天算＂是对的．
3.　没有书面劳动合同，时间超过一个月，单位就要支付双倍工资了（劳动合同法82条）．
　　可以去劳动部门申诉．

Answer 2

我们是按当月算，按当月工作天数算，月工资 ÷ 当月应工作总天数 x 实际工作天数
你的情况应该是2月份3月份分开算，2月份天数比三月份天数少，按以上公式的话2月份每日工资比三月份多点。

Answer 3

按月算的话看你们公司是发工资截止到下个月几号的了，像我们厂，比如这个月的15号到下个月15号是这一个月的工资，但发工资时是21号发，也就是说我们相当于压了一个星期的工资没发，基本工资=底薪=（一天）8小时乘以21.75天（因为每月天数不同所以统一为21.75天）=174小时

Answer 4

没有书面劳动合同，时间超过一个月，单位就要支付双倍工资了（劳动合同法82条）．
　　可以去劳动部门申诉．

Answer 5

试用期 的工资每个公司不一样的，有的是固定的，有的是正式工资的百分之……