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    • 直接在招聘信息中要求性别为男会有什么法律风险

    如题所述

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    推荐答案   推荐于2017-11-27
    除非有特别工种由男性来做外，凡在招聘信息中说明只招男性（或女性）的，是属于用工中的性别歧视，现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任，但这是属于违法行为，违反劳动法的相关规定。
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    其他回答
    第1个回答  2014-12-29
    招聘信息为了避免有性别歧视，是不允许出现这样的字眼的
    第2个回答  2014-12-29
    不会承担任何法律风险。
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