你好
首先,单位的行为是不合法的;
其次,你有解除劳动合同的权利,并可以要求除第一个外的前十一个月双倍工资赔偿,以及经济补偿和社保补交;
没劳动合同,申请仲裁要证明事实劳动关系的存在,可以证据的材料:考勤记录、工资卡或清单、工作证件或工作服、人证等,向单位经营地劳动仲裁委申请。
如果申请裁决你赢,单位不履行裁决的,可以申请强制执行,当然,单位也没有可执行财产,那没有办法 ,不过,如果单位连发工资的钱都没有了,那他可以申请破产了。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。