女职工休产假的工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

“产假工资”就是指女员工在休产假期间应得的劳动报酬，其本质就是工资，应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，作为工资一种形式的“产假工资”而言，发放方式和发放时间就应该遵循这个规定，单位应按照女员工正常提供劳动期间的工资发放标准执行。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以，女职工休产假期间的工资是不能低于其正常提供劳动期间的工资的，而且，单位是不能随意辞退生育期的女员工的。

Answer 2

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

Answer 3

女职工产假期间享受生育津贴。是劳动的报酬。女职工产假期间不提供劳动，不享受工资待遇，享受劳保福利。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条及地方规定，产假期间，女职工不发工资，改发生育津贴:1。已参加生育保险的，生育保险经济待遇按照上年度职工月平均工资发放。生育津贴低于女职工生育期工资的，由其所在单位补足差额；高于本人工资的，单位不得代扣。2、未参加生育保险的，产假前由单位按正常出勤工资支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时上一年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算发放。用人单位上一年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工月工资总额之和除以各月参保职工人数之和确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。第十七条职工按规定享受产假或计划生育手术假时，其生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。已经享受生育津贴的职工，视为用人单位支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。依法享受假期前工作不满12个月的职工，按实际工作月数计算。本回答被网友采纳

Answer 4

Answer 5

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。