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我跟中介签了一年合同,中途不想干了,公司说要辞职,必须提前一个月说,不然扣全部工资,这种说法合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-03
劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
从以上规定可以看出:你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据,并不是空口无凭就承担赔偿责任,而且,损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的,因此辞职要谨慎!祝好
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其他回答
第1个回答 2019-11-07
公司说你要辞职应提前一个月说,是正确的。
但是扣你全部工资是不合法的。
协商解决,协商不成劳动仲裁吧。
辞职提前一个月说,不管公司是否批准,一个月后你都可以离职,而且不算违约。
要是没有提前说辞职,直接就要走人末那是违约,要承担违约责任。
但是绝对不能扣你全部工资。
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答:
劳动法规定正式员工离职只需要提前30告知公司即可
,克扣工资直接劳动局去告他,或者打电话12333先咨询下当地部门
公司
规定
辞职提前一个月,不然
就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定辞职需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的
。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职,公司要扣一个月
工资,合法么?
答:
根据相关法律法规规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并...
请问一下
,签了
劳动
合同了,想辞职
走人,但是一定
要一个月
后才能走人...
答:
劳动者与
公司签订
劳动
合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
我打暑假工
,和中介签了个合同,干
不到期
提前
正常离职,他能扣留我工资吗...
答:
不能,一般劳动者
辞职,
是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果
和公司
协商一致了,那么劳动者就可以直接办理离职手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
公司
调店
不想
去
辞职了,
却说
要提前一个月
提离职?
答:
可以解除劳动
合同
。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,,离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高,从形式上不断翻新。
员工与
公司签合同一年,
未到期员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与
公司签合同一年,
未到期员工
辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工
要提前
3天申请离职,试用期后员工
,提前
30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
辞职
了
中介
乱扣员工钱,及威胁员工咋办
答:
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除
合同
。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动
,公司
应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与...
签了一年
的
合同,干了
三
个月想辞职,
可以吗?
和
他说了能直接走吗?
答:
辞职
可以
,要提前一个月
通知
公司,
到时候好结账。如果直接走,工资不好结算,如果公司不放人反而闹得不愉快,找理由扣你的工资,或者拖欠你工资你有怎么办?所以,直接走不如提前打招呼。
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