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不愿意将职怎么和公司谈裁员
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该
怎么
办吧?
答:
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
公司
要求不调岗就
裁员怎么
办?
答:
尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议
,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。
寻找新的工作机会
:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的工作机会。在这种情况下,你可以借助专业的求职服务机构或者人脉资源,找到合适的工作岗...
公司
无故
降职
降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面降低工资是不合法的,
可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资
。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司
要
裁员怎么跟
员工说?
答:
不要跟员工发生正面的冲突和顶撞,等员工情绪稳定一些以后再做沟通
,笔者就曾经遇见过员工听说要被开除,直接躺在地上撒泼,扬言要赖上企业一辈子,后来发现律师和HR都不理他,在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;对于根本就不跟HR谈,听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我...
在职场中,
如何
去面对
公司裁员
?
答:
公司裁员
自己先分析一下问题的原因,如果真的有自己,那么先要分析自己的问题,找公司的领导慢慢的谈问原因,让公司领导给予一些建议或者是意见,让自己在以后的工作岗位上有所改变。不要在公司大闹,要学会去改变自己的不足之处,更要有信心的去面对以后的生活。在
与公司
离别时,要亲切的和领导,同事...
公司
无故
降职
降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三点,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
如果公司想要
裁员
,
怎么和公司谈
解约和补偿?
答:
都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工利益的HR也是最好的之一,所以不要抱有任何幻想。
单位给员工
降职
降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
办?
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境不行,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被
裁员
经济补偿金……
公司裁员
调换工作岗位,工资降低,如不接受辞职,应该
怎么
做才能让公司来...
答:
调换工作岗位,降低工资和辞职是两码事。如劳动合同明确约定你工作岗位的,可以拒绝上述改变,如协商不成,可以根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……自己辞职获得补偿金 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
要把员工辞退,HR
怎么
做好面谈
答:
解雇面谈的主体应该是直属上级,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于
公司
的其他管理人员,员工更加信赖其直属上级。如果是辞退,那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息,因此,可对整个面谈有更准确的把握;如果是
裁员
背景下的解雇,直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时,可以有第三方在场。例如...
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