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为工厂工作二十年有什么补偿
单位
工作20年
以上辞职
有补偿
吗
答:
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金
。用人单位应当支付经济补偿金情形:用人单位违法,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,
可以获得二十个月的本人工资作为补偿
。
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
在企业
工作20年
了辞职有没
有补偿
答:
在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定:能在一个公司干二十年,
正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同
。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
在企业
工作20年
了辞职有没
有补偿
答:
法律分析:如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职,用人单位是需要支付经济
补偿
金的,做满
20年
,用人单位应当支付20个月的经济补偿金;如果劳动者是以个人原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在企业
工作20年
了辞职有没
有补偿
答:
法律依据:一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动...
在企业
工作20年
了辞职有没
有补偿
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四...
在
工厂上班二十年
辞退怎样
补偿
答:
法律主观:在厂里上班被辞退的补偿如下: 1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,
按员工月平均工资的三倍支付
,...
在
厂里
做
了20年
年龄到了老板不要了要赔钱吗
答:
按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】50岁被辞退可以补偿多少【提问】可以赔偿20个月的工资哦【回答】二十年能...
在公司
工作
了
二十年
,现在被辞退
有哪些赔偿
?
答:
在一个工作单位
工作了20年
之后,如果公司要辞退我们,那他就要负相应的责任,比如说
赔偿
我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的,比如说我们造成了特别大的公司损失,那公司就有权利,和我们解除劳动合同,并且只赔得到很少的损失,有可能公司还会起诉我们,让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退,...
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灏鹃〉
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