www问答网
所有问题
当前搜索:
什么是有效领导
什么是领导
的
有效
性?
答:
3、信任和支持:
领导者
需要建立与团队成员之间的信任关系,并提供必要的支持和帮助。这样可以让团队成员感到被重视和认可,从而更加积极地投入到工作中去。4、目标设定和规划:领导者需要制定明确的目标和规划,并指导团队成员实...
有效沟通,
有效领导
,有效激励各是
什么
意思?
答:
有效领导
:作为一个组织的领导人,要求他们能在连续工作的情况下仍能保持充沛精力;要实现有效领导需要他既能善于激励自己,也能善于激励他人;同时还需要迅速对情况做出准确的判断,有较强的细节观察能力。有效激励:满足员工的...
你认为
什么
样的
领导
方式
是有效
的?
答:
愿景型
领导
:这种领导方式强调为团队设定明确的目标和愿景,并鼓励成员为实现愿景而努力。这种领导方式能够激发团队成员的工作热情和动力,提高他们的工作效率和质量。变革型领导:这种领导方式注重打破常规、创新思维和推动组织变革。
什么是有效
的领导与
领导者
?
答:
领导工作是否
有效
不仅与
领导者
的特性,素质和行为有关,而且还与被领导者的特性和素质以及所处的环境有很大的关系。
什么是有效
的
领导
行为
答:
领导
行为的作用包括将组织的周详合理的计划、精心设计的组织结构和
有效
的控制系统与组织成员的需求协调起来。在组织中,领导行为应该能够鼓励下属人员去实现他们想要满足的个人需求,同时又有助于实现组织的目标,即能够利用个人所...
领导有效
性包含那几个方面?
答:
就不能圆满地实现组织目标,就不能使群体成员的需要获得应有的满足。影响
领导有效
性的因素以及如何提高领导的有效性
是领导
理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。
一个
有效
的
领导者
应具备哪些条件或素质
答:
3:要有掌控全局的能力 每个人都想当管理者,但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力,所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或
是领导
能够当到多大,通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来...
领导
的
有效
性如何评价?怎样提高领导的有效性?
答:
有效
性
是领导
活动的主要衡量标志,是领导水平的总体反映。一个组织或群体的领导是否有效,可以从以下方面反映出来:1.主动支持。下级员工主动而非被迫地支持
领导者
,不论这种支持是出自感情或利益上的考虑。2.相互关系。领导...
你认为
什么
样的
领导
方式最
有效
,为什么?
答:
对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的
领导
,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良...
一个
有效
的
领导者
应具备哪些条件或素质
答:
哈佛商学院管理实践教授比尔·乔治在采访了125位来自世界各地的成功
领导者
后,向我们揭示了这样一个事实:道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者,这同时也是一种最
有效
的领导方式。 成功领导者素质之二:相信自己。 一个成功的企...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导的有效性从哪些方面体现
领导有力有效
有效的领导定义
领导管理的有效和无效是什么
领导者的有效性
有效教育领导的特征
成功的领导和有效的领导
如何理解有效领导的共同特征
领导有效性