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企业病假工资计算基数
病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
员工
病假工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
请问
病假工资
的
计算基数
是多少
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75
,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假工资计算基数
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,
按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...
病假工资计算
公式是什么
答:
法律分析:
病假工资
的数额计算公式:病假的
工资计算基数
/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付...
病假工资
如何
计算
?
答:
病假工资计算
的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算基数
/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
病假工资计算基数
是基本工资吗
答:
3,用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的
病假工资计算基数
按基本工资计算,则按合同约定执行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
病假工资
的
计算基数
具体是多少
答:
如果劳动合同有约定的,
病假工资
按约定的基数来计算,但不能低于对应的职位的工资标准;劳动合同没有约定,有工会的或者职工代表的,按集体合同中约定病假的
工资计算基数
;没有工会的,则按照当前的工资的70%
计算工资
,但不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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