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企业病假工资计算基数怎么算
病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
病假工资计算
公式是什么
答:
法律分析:病假工资的数额计算公式:病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数
。
计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪
,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项...
员工
病假工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75
,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假工资计算基数
答:
病假工资
=(
计算基数
/21.75)×计算系数×病假天数。【法律依据:】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条实行劳动保险的
企业
的临时工、季节工及试用人员,其劳动保险待遇暂定为下列各项:一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结,确定为残废后完全丧失劳动力而退职者,由劳动保险...
病假工资
的
计算基数
是多少
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)
正常出勤的月工资的70%确定
。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算基数
/月计薪天数)×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假
期间的
工资怎么算
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。(二)计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资...
病假怎么
扣
工资
答:
一、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准? 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣
工资基数
×病假天数+(...
病假工资如何计算
?
答:
病假工资计算的
方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算基数
/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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