www问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠工资5天算违法
公司拖欠工资5天算违法
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资5天,
一般不算违法
。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资...
公司拖欠工资5天算违法
答:
法律分析:
公司拖欠工资5天算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为
,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
拖欠工资5天算违法
吗
答:
法律分析:
拖欠
劳务费是
违法
的。我国法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
公司拖欠工资5天算违法
答:
法律主观:
公司拖欠工资5天算违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
拖欠5天工资算违法
吗
答:
拖欠
5天
工资
算违法
。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期;若支付日遇节假日或休息日,应提前支付。
拖欠工资
即侵害劳动者权益,无论拖欠时间长短,都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠,避免严重法律后果。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得...
拖欠工资
一个星期
算违法
吗
答:
可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。综上所述,
拖欠工资
一星期
算违法
,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是,如果单位说明了正当的理由,那么则不属于拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
公司拖欠工资5天算违法
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,但如果未明确约定发薪日期,只要在当月支付就不
算违法
。法律依据:《中华人民...
老板
拖欠
员工一个星期
工资
合法吗?
答:
你好,我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。无故拖欠劳动者工资属于
违法
行为,即便只有1、2天。
公司
拖发
工资
已经
5天
了,公司是不是经营可能存在问题
答:
公司
拖发工资已经
5天
了,公司是不是经营可能存在问题如下:1、
拖欠工资
为一个支付周期超过之后,就视为拖欠工资,拖欠工资为两个情况,一个情况,是企业经营不善,资金周转困难造成的,这样的情况,不属于
违法
行为。2、一种是属于有钱不发,恶意拖欠,是属于违法行为,公司是的经营就会存在问题。
公司拖欠工资
三天
违法
吗
答:
法律分析:用人单位无故拖欠3
天工资
不能算属于
违法
行为,依据相关规定条例,工资至少每月支付一次,一般情况下超过30日的认定为
拖欠工资
才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖欠工资10天怎么办
工资拖五天以上违法吗
每月拖欠工资5天以内
劳动仲裁一般都是员工输
拖欠工资四天算违法吗
压五天工资不给违法吗
拖欠工资3天到5天意味着什么
五天不给工资违法吗
讨要工资最快最狠的方法