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公司降薪员工不接受怎么赔偿
员工不接受降薪怎么
办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不接受降薪
可以辞退吗员工不接受降薪不可以辞退,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
公司降薪员工不接受怎么
办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的
员工
调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
降职
降薪
变相辞退
怎么赔偿
答:
公司降薪
变相辞退员工的,可以向公司要求
赔偿
,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
劳动者
应在一个月内提出异议
员工收
到调岗降薪的通知后,应在一个月...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与...
公司降薪员工不同意怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗
降
...
企业
以
降工资
降待遇变相辞退
员工
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,
劳动者
完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司
无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
员工不接受降薪怎么
办
答:
一、
员工不接受降薪怎么
办1、员工不接受降薪,
公司
有两种处理方法:(1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
员工不接受降薪怎么
办
答:
员工不接受降薪
,
公司
有两种处理方法:1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。用人单位随意调岗
降薪怎么
办有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根...
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