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劳务派遣合同期间能不干了吗
劳务派遣不
想
干了可以
走吗
答:
综上所述、劳务派遣的劳动者可以辞职
,但是不可以随时进行离职的,在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣
签了
合同
,
能不
能中途离职
答:
【法律分析】:劳务派遣合同不能够随时辞职
,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用...
劳务派遣
签了
合同
,
能不
能中途离职
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
签了
劳务派遣合同能
反悔吗
答:
法律分析:一般情况下,签了劳务派遣合同是不可以反悔的,只有在法定条件下才可以解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
劳务派遣
工
合同
没到期
可以
辞职吗
答:
法律分析:正式员工离职提前一个月申请,试用期提前三天。正常离职不需要赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
劳务派遣
工
可以
随时辞职吗
答:
劳务派遣
人员辞职的,也应当提前30日书面通知用人单位,才可以解除劳动
合同
。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了
劳务派遣合同能
辞职吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 就是用人单位,你们签的
劳务派遣合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
签定
劳务派遣合同
,
合同期
未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣合同
,
合同期
未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
昨天刚签了
劳务派遣合同
今天
可以
辞职吗
答:
昨天刚签了
劳务派遣合同
今天可以辞职,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,...
劳务派遣
签
合同
后
可以
提前辞职吗
答:
固定期限的劳动
合同
,也是双方约定期限。但是本法就
劳务派遣
中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。 综上所述,在建筑行业,劳务派遣的情况大量存在,这样的关系中,涉及派遣工、用人单位和派遣单位,劳务派遣工想辞职,应该提前和派遣单位打招呼,不得直接走人
不干
,否则容易因为和...
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