www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法按照实际出勤
工资是
按出勤
天数算还是整月算
答:
工资是
按出勤
天数算。上班时间不满一个月的工资计算,应当
按照实际出勤
天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资
按实际出勤
日计算违法吗
答:
【法律分析】:工资
按实际出勤
日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照
劳动法
足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《工...
劳动法
规定
出勤
天数怎么算
答:
法律分析:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤
天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
工资
按实际出勤
日计算违法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照劳动法
足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
实际出勤
天数应该怎么算?
答:
1、
实际出勤
天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
工资是
按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
综上所述,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数就等于当月工资。
根据
公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》...
工资
按照实际出勤
天数合法吗
答:
法律主观:工资
按实际出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
按实际出勤
日计算违法吗
答:
工资
按实际出勤
日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照
劳动法
足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
按劳动法
每月的应
出勤
天数到底应该怎么来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
按天数计算工资的公式
答:
按天数计算工资是企业灵活用工的一种方式,能够更加合理地反映员工
实际
工作量和
出勤
情况。同时,需要注意企业不能随意变相降低员工工资,违反相关法律规定,应合理、公正地计算员工工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位
按照
国家规定为职工缴纳社会保险费,职工因病或非因工负伤在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司按出勤天数算工资合理吗
正规的工资表中实际出勤天数
工龄工资按出勤天数算合理吗
核算工资按照应出勤天数算吗
工资基数是按需出勤吗
出勤天数比例合法吗
私企工资计算按实际出勤天数
用人单位按天计算工资合法吗
按实际出勤天数算工资