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劳动派遣工有社保吗
劳务派遣工有
五险一金吗
答:
具体来说,
劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金
。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的五险一金权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此,劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议...
劳务派遣
要交
社保吗
答:
劳务派遣单位需要为派遣员工缴纳社会保险
。根据《劳动合同法》和相关的法律规定,劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣协议时,应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,通常由派遣单位负责办...
劳务派遣有
五险一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务派遣有
五险一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
用工单位要为
派遣员工
缴纳
社会保险吗
?
答:
劳务派遣工
应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《
社会保险
法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会...
劳务派遣
公司需要给
员工
缴纳
社保吗
答:
综上所述,
劳务派遣
公司和用工单位之间的具体
社保
缴纳责任和义务,可能因行业、地区和具体协议的不同而有所差异。因此,在签订劳务派遣协议前,应当详细了解和协商双方的社保缴纳问题,以避免因此引发的纠纷和问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
劳务派遣员工
和正式员工的五险一金有什么不同?
答:
社保
缴纳方式不同:
劳务派遣员工
的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策,而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着,劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面,保障程度较低。公积金政策不同:劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买,而正式员工的住房公积金则通常由工作单位...
劳务派遣有社保吗
答:
也就是说
劳务工
是有享受
社保
的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之
派遣劳务
工的社保不能少。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第八条派遣单位有按照国家规定和...
劳务派遣
是啥意思有五险一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有
五险,一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为
员工
办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣有
五险一金么
答:
五险一金作为中国
社会保障
体系的重要组成部分,旨在保障广大劳动者的基本生活需求。
劳务派遣员工
作为劳动者的一部分,应当享有与正式员工相同的保障。然而,在实际操作中,由于劳务派遣的特殊性质,可能会出现一些问题。例如,有些派遣公司可能为了降低成本,没有为劳务派遣员工缴纳五险一金;或者用工单位可能...
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