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医疗期工资支付规定
员工
医疗期工资
怎么发
答:
企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期
内停工医疗累计不超过180天的,企业应按下列标准
支付
疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连...
医疗期工资
发放标准
答:
医疗期工资
发放标准如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,...
医疗期工资
如何
支付
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
2023病假扣薪标准
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业
支付
疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
的...
医疗期工资
发放标准
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工...
长期病假
工资
待遇
规定
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市
规定
的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。长期病假能否辞退:1、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内,用人单位不得...
病假扣
工资
的百分之多少
答:
停工时长在6个月以上的,病假
工资支付
的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》 第三条 企业职工因患病或...
劳动法病假
工资
发放标准2022_法师兄
答:
一、劳动法病假
工资
发放标准2022劳动相关法律
规定
,职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
医疗期工资
发放标准
答:
医疗期工资
发放标准:可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
医疗期
的
规定工资
待遇是什么
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式
支付
的住房和用人单λ支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章
规定
的社会保险福利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
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