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单位扣员工押金合法吗
扣员工押金合法吗
答:
法律分析:用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,
扣员工押金是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人
单位
收取
押金合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,
是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
扣
押金合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
扣员工押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
工资扣
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
。工资应按合同规定支付,包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资
是违法的
,可以要求全额支付,并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的,可以申请申请劳动仲裁,应当向
单位
登记地劳动仲裁...
入职收取
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
,实践中,很多用人
单位
为了保护自身的利益,在招聘
员工
时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险
保证金
。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生...
公司
压
员工押金合法吗
答:
公司
压
员工押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠;3、用人
单位
必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都
是违法的
,劳动者有权...
用人
单位
能收取
员工押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,用人
单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向
员工
收取
押金
的做法
是违法的
,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民 身份证 和其他...
扣押
工资作为劳动合同
押金合法吗
答:
法律分析:违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。用人
单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,
公司
均不得以任何名义收取
员工
的
押金
,已经收取的,应予以...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
用人
单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
物)。企业不得向
职工
收取货币、实物等作为“入厂
押金
”,也不得
扣留
或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机...
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