www问答网
所有问题
当前搜索:
单位能辞退白血病的职工吗
劳动法对
白血病的
规定有哪些?
答:
劳动法对白血病的规定:1、劳动者工作期间得了白血病,
用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年支...
得了
白血病
公司怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退
,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
本人工作期间得了
白血病
,用人
单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
总之,员工在工作期间患上白血病,
用人单位不仅不能辞退员工
,还需按照法律规定提供相应的经济补偿和医疗补助,保障员工的合法权益。
企业
员工白血病
赔偿
答:
法律分析:劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退
,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个...
本人工作期间得了
白血病
,用人
单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
劳动者工作期间得了
白血病
,用人单位是不
能辞退
劳动者的,如果用人
单位辞退
劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人
单位可以
选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月...
职工
因病被
辞退
怎么办?
答:
其实,在体制内工作,如果是真的患有重病,
单位
是不会
辞退职工的
。只要是职工身体条件
可以
,单位都会给其调整一个相对轻松的岗位;若是无法继续上班,那么也是可以提前办理病退手续,只是病退后收入将会少很多!当然,也不可否认,在体制内工作,如果是与单位领导相处不好,存在矛盾隔膜,也有可能被小肚鸡肠...
在中兴集团上班得了
白血病
他们
有
没有权利把我
辞退
答:
劳动者在中兴集团上班得了
白血病
,享受一定的医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,...
外地人在厦门工作半年得
白血病
被厂方
辞退
应该怎么办
答:
劳动者得
白血病
,医疗期内,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不
可以
解除劳动合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。用人
单位辞退
合法的,劳动者只能接受。违法的,...
员工
得了
白血病
,公司该怎样赔偿
答:
用人单位不得
辞退
,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人
单位可以
按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。
刚入职7天被查出急性
白血病
用人
单位能
解除劳动合同吗
答:
用人单位不能直接解除劳动合同。劳动者依法享有最低三个月的法定医疗期,法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的新工作的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者额外...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
得了白血病国企会辞退吗
白血病单位可以开除吗
得了白血病单位会怎么安排
得了白血病公司会辞退我吗
员工得白血病公司该怎样补偿
劳动法规定白血病医疗期
员工患白血病企业该承担责任
因病辞退员工最新规定
慢性白血病会被公司辞退吗