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压工资算犯法吗
公司拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:公司拖欠
工资不犯法
但是
违法
。《劳动法》相关规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华...
老板压员工三个月
工资犯法吗
答:
法律分析:犯法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定
工资
必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定
是违法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
老板压员工三个月
工资犯法吗
答:
法律分析:犯法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定
工资
必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定
是违法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
压一个月
工资犯法吗
答:
如果单位压你的
工资是
为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察...
压工资
一个月
犯法吗
答:
法律分析:不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。所以,一般情况下都
是不
合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:老板拖欠员工
工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为
属于违法
行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
短期工
压工资
合法吗
答:
法律分析:按照法律的规定都不能扣压
工资
的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
压一个月
工资犯法吗
答:
如果单位压你的
工资是
为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察...
不
给
工资犯法吗
视频时间 01:10
老板拖欠
工资犯法吗
答:
一、老板拖欠
工资犯法吗
1、老板拖欠员工工资犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...
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