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压工资算犯法吗
不
干了压的
工资
不给
犯法吗
答:
法律分析:
违法
,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清
工资
,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
压工资
一个月
犯法吗
答:
法律分析:不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。所以,一般情况下都
是不
合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压两个月
工资违法吗
答:
法律分析:
违法
,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次
工资
,且不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
老板压员工三个月
工资犯法吗
答:
法律分析:犯法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定
工资
必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定
是违法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
干活
压工资违法吗
答:
干活
压工资是违法
行为。一、干活压工资的定义与表现形式 干活压工资是指用人单位在劳动者完成工作任务后,未按约定或法律规定的时间、数额支付劳动者的工资,或者以各种理由拖欠、少发工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益,违背了劳动法的相关规定。二、干活压工资的违法性 根据我国《劳动法》...
压一个月
工资算违法吗
答:
一、压一个月
工资算违法吗
1、压一个月工资算违法。具体如下:(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉...
工厂压两个月
工资违法吗
?
答:
法律分析:不合法,压两个月
工资是违法
的行为,任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
工厂
压工资
多久合法
答:
而且
压工资是违法
的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法:一、请假扣3倍
工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数...
工厂压15天
工资违法吗
答:
法律分析:押
工资
15天
违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,
是
押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
工厂压一个月
工资违法吗
?
答:
法律分析:按时发放劳动报酬
是
公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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