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发工资前辞职还是发工资后辞职
发工资前辞职还是发工资后辞职
答:
法律分析:这个随自己内心的意愿,都可以的
,反正公司不能克扣你的工资,就算不发你也可以通过劳动法维权的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
都有什么好办法,是
发工资
之前说
还是之后
说,哪个好些?
答:
发工资前后都可以说,只要依法辞职就行
。劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
我想
辞职
,是
发工资
的时候说,
还是发
完工资再说
答:
时间一到就可以直接离职,并要求单位在办理工作交接时一次性结清全部工资
。如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门投诉。如果还不行,就申请劳动争议仲裁(免费)。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
单位
辞职
是在发了
工资后
写辞职报告,
还是
没
发工资前
说好?
答:
当然在单位辞职了
,是在发工资,以后写辞职报告比较好 这样的话,也免得以后有什么麻烦 我女的跟咱们我女的跟咱们领导关系不好的话 你提前写辞职,他很可能克扣你工资 那么你还得费劲打官司 而只有在发了工资以后,写辞职报告 但也要尊重合同执行 如果合同规定在一个月前就应该交辞职 申请,那么你...
辞职
都有什么好办法,是
发工资
之前说
还是之后
说,哪个好些?
答:
如果
发工资之后
说不影响你回学校的话,那最好发工资之后说。作为实习生,
离职
只需要提前三天告诉公司就可以了,你先跟你老板谈谈,告诉他,如果不让你离职的话,你就强制执行。如果你不好意思告知,干脆旷工好了(我不建议这点的)。
单位
辞职
是在发了
工资后
写辞职报告,
还是
没
发工资前
说好?
答:
先看你们公司是怎么规定的,如果规定提前两个月写
辞职
报告,这个要提前什么时候写都行,如果写了就可以走人,就月末交比较好,只要不扣工资,发不
发工资
都可以提交辞职报告
发工资前
几天
离职
,影响发工资吗
答:
法律分析:不影响。员工主动
离职
的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职
是马上
发工资还是
等到公司
发放
日?
答:
一般
离职
的时候是先提交好离职申请办理离职交接手续
之后
应该是等到下一个
工资发放
日才
发工资
的,而不会马上发工资,除非公司要叫你马上走的情况下才会这样结算
发工资前
几天
离职
,影响发工资吗
答:
发工资前
几天
离职
不影响发工资。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
公司每个月15号发上个月
工资
,我应该什么时候
辞职
比较对自己有利_百度知...
答:
16号
辞职
对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了
工资以后
再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定如下:...
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