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只签劳动合同不买社保
有
劳动合同
但没有
买社保
怎么办理离职?
答:
员工要想办理离职手续,需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告,但是,如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险,员工可以随时向单位提出离职,不需要履行提前告知的义务。一、有
劳动合同
但没有
买社保
怎么办理离职? 没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作...
企业与员工签订了
劳动合同
,但员工要求
不买社保
,而是要求把这部分钱折现...
答:
企业与员工
签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳
社保
为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
进厂
只签
临时
合同
,又不给员工
买社保
,怎么办?
答:
对于职工入职没有
签订合同
的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理
社保
,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据
劳动合同
法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济...
签了劳务
合同不买社保
合法吗
答:
签了劳务
合同不买社保
是合法的。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
签了
劳动合同不
给买保险合法吗?
答:
根据
劳动合同
法规定 用人单位必须在劳动者入职一个月内为其缴纳保险 否则就是违法行为
签订劳动合同不买社保
五险一金有效吗?
答:
签订劳动合同不买社保
五险一金的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳...
签定了
劳动合同
一定要
购买社会保险
吗?
答:
签定了
劳动合同
,用人单位必须要为劳动者
购买社会保险
,社保属于强制性内容,企业不为劳动者
购买社保
属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴。社会保险 是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度...
允许
只签劳动合同不买社保
吗?
答:
劳动合同 是证明劳动者 劳动关系 的文件,只要形成雇佣关系,用人单位必须与劳动者 签订劳动合同 。那么允许
只签劳动合同不买 社保
吗?根据 劳动合同法 的规定,劳动合同中必须包含 社会保险 这一条款,也就是只签劳动合同而不买社会保险是不允许的,是违法的。 《 社会保险法 》 第四条规定,中华...
签劳动合同
公司
不买社保
,违法吗
视频时间 01:25
公司和我签了
合同
但不给交
社会保险
,只给保险补助,这合法吗
答:
但如有员工自动放弃并强烈要求
不购买社保
者,公司可要求该员工写份自动要求不购买社保证明并签名按手脚膜确认。劳动法是保护劳动者的合法权利,如该劳动者自动放弃此合法权利,公司是不负任何责任的。但是建议还是缴纳保险,这样对员工自身是有好处的。其次,
签订劳动合同
后如果要辞职,需要提前一个月进行...
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