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合同三年做了一年主动辞职
劳动
合同
签了
三年
干
了一年
想
辞职
可以吗
答:
法律分析:可以
。
劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的
。根据劳动合同法的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。从该条规定可以看出,劳动者提前30日书面形式通知公司就可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动
合同
签了
三年
干
了一年
想
辞职
可以吗
答:
劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的
,或者与用人单位协商后达成一致的,均可以与该单位解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
和公司签了
三年协议
可以中途
辞职
吗
答:
劳动合同三年中途离职是可以的
,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明劳...
合同
签了
三年
一年
我想
辞职
答:
虽然签了三年,但是一年就辞职是可以的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
签
三年合同一年辞职
要赔钱吗
答:
合同
签
三年
,中途
辞职
如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、用人单位约定服务期的条件按照劳动合同法的相关规定,用人单位为...
签
三年合同
干
一年
能走吗
答:
法律主观:劳动者签了
三年合同
,三年没到期是可以
辞职
的。如果劳动者未过试用期,则提前三日告知用人单位即可;如果过了试用期,则提前三日书面告知用人单位即可;或者依法采取其他的解约办法。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
合同
签了
三年
一年
我想
辞职
需要赔违约金吗
答:
法律主观:
辞职
一般不需要支付 违约金 。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”...
签了
三年
的
合同
,我干
了一年
了,我想
辞职
,把辞职信给他,他和我说,我这...
答:
劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
主动辞职
,因为我
合同
是
三年
只干
了一年
,公司让我赔偿三个月工资,这合理...
答:
不适合理问题,违法。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你可以申请劳动仲裁,或直接到人社局投诉,你只要提前30日提出解除劳动
合同
即可,无需单位同意或批准。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
我与一个企业签的
合同
是
三年
,但是只工作
了一年
,想跳槽。
答:
按照一般情况,你个人可以没有任何理由地随时提出终止与公司的劳动关系,公司不得阻扰,还应该帮助你办理各种手续,因是你提出的,所以没有什么补偿。但是如果在
合同
中列明了特殊条款,包括安家费培训费等,你个人应该按合同约定退还(按比例),不管你当时是否仔细看没看。但一般招聘费用是不存在的。如果...
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