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员工拒绝解除劳动合同
员工
不同意协商
解除劳动合同
答:
法律分析:员工不同意协商解除劳动合同的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
员工
不同意
解除劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
协商
解除劳动合同员工
不同意怎么办
答:
法律分析:1.企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议
;2.企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;3.在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。法律依据:《中华人民...
单位要
解除劳动合同
,
员工
不同意会怎样
答:
法律分析:这个最主要还是看具体情况的,
如果是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同就是不需要经济补偿,不符合一些劳动法规定的
,公司就需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
协商
解除劳动合同员工
不同意怎么办
答:
法律主观:公司是的可以主动提出
解除劳动合同
的,但是如果公司主动解除的,是要 支付经济补偿金 的。经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,...
公司提出
解除劳动合同员工
不同意如何处理
答:
法律分析:
解除劳动合同员工
不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司经营不善辞退员工+,
解除劳动合同
中赔偿方式不符合劳动法,
员工拒
...
答:
如果公司经营不善而辞退
员工
,
解除劳动合同
应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以
拒绝
签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
协商
解除员工
不同意怎么办
答:
一、
员工
不同意协商
解除劳动合同
怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位...
员工拒绝
被辞退怎么办
答:
法律分析:
员工拒绝
被辞退,可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司单方面和
员工解除劳动合同
,员工未同意,接下来该如何处理?
答:
依照
劳动合同
法第四十条的要求,用人公司提早三十日以书面形式告知职工,并付款
员工
一个月的薪水后能够
解除劳动
关系,依照四十条解除劳动关系的仅有三种情况,在其中对员工更为不好的是第二款,即员工不能胜任工作,通过培训或者调节工作依然不能胜任的,这一条实际操作延展性比较大,职工处在较为劣势的...
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