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员工离职不得从事相关行业
劳动合同中规定
离职
后
不能从事
相同
行业
答:
劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的...
普通
员工离职
后公司要求两年内
不可从事
此
行业
合法吗
答:
只要公司在签订劳动合同时,就签订竞业协议,而且每年都支付经济补偿,那么按照劳动合同法规定,劳动者
离职
后,2年之内,
不能从事
同一个
行业
的。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
离职
时公司协议上说3年内
不得从事相关行业
,否则承担法律责任??_百度知...
答:
违法.竟业限制只限于知道公司商业秘密的
员工离职
后一定期限内
不从事
与原单位有利益冲突的职业或相同的职业.而且竟业限制期为离职后的2年.所以你们的协议违反劳动合同法的规定.
辞职后
公司签订两年内
不得从事
本
行业
工作,合法吗
答:
只要公司在签订劳动合同时,就签订竞业协议,而且每年都支付经济补偿,那么按照劳动合同法规定,劳动者
离职
后,2年之内,
不能从事
同一个
行业
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
辞职后
公司签订两年内
不得从事
本
行业
工作,合法吗?
答:
如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职
后二年内
不能从事
同
行业
的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。二、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
合同规定在
离职
后一年内
不得
在某地区
从事
本
行业
,该规定是否有法律效力...
答:
您好,针对您的问题为您解答如下:这一约定属于竞业限制条款;如果这一条款有约定用人单位须定期支付生活费且确实有支付,那么就有效,否则对劳动者没有约束力。以上回答希望能够帮到您,并希望能得到您的采纳。
离职
后
不得
在同行工作,合理吗?
答:
这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了,按照当初的约定,
离职员工
是有一个
不能
在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若
从事
同
行业
,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没...
合同没到期
离职
后就
不能
在
从事
同
行业
的工作了吗?
答:
- 只要你没有与公司签订竞业限制协议,就
可以
去同
行业
同岗位工作;另外,即使签订了竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
业务员
离职
时签“
不能
在同
行业
工作,否则赔偿50万”有法律效力吗?_百度...
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
公司要求
员工
签署
离职
后不进入某
行业
的承诺书有法律效力嘛?
答:
1、单位在
员工离职
时签署的
不能
进入某
行业
的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金,那么此承诺书无效。3、依据《劳动合同法》第...
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