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员工离职需要立马结算工资吗
员工离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
后
工资
是不是
立即结清
答:
离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
工人辞工是不是
立马
就要
结算工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者辞职后,
单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
离职
可以要求
马上结算工资吗
答:
法律分析:根据国家规定,
解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职要马上结清工资
答:
法律分析:
员工辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
了
工资
可以
马上结算吗
,
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,
必须要
支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天
结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠
工资
时劳动者的救济办法:首先,应该是积极协商,也就是积极索要工资;其次,如果协商不能达成一致,那么可以选择走法律程序:1.到用工所在地的县级以上劳动保障监察机构进行投诉举报:具体投诉渠道...
辞职
了用人单位是不是
立即
给
员工结算工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者
立即结算工资要
视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
员工离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在
员工
依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职
当天可以要求
立即结算工资吗
答:
二、法定
离职工资
结算周期 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,
员工
在离职当天有权要求用人单位
立即结算工资
。然而,实际操作中,用人单位可能
需要
一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付...
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