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员工私自盖章离职证明
我是公司一名
员工
,自己
擅自
为离职的员共开了
离职证明
,并加盖了公章,有...
答:
是否是你保管公章。如果是你保管的,根据实际情况开出
证明
不会有责任的。如果是你偷盖的公章,那就另当别论。
员工
私刻公司印章,用于办理
离职证明
,未造成后果的,会受到行政处罚还是刑 ...
答:
第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、
证明
文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民...
公司不给办
离职证明
,
私自
刻章办理违法吗?有效吗?
答:
公司不给办离职证明,员工私自刻章办理是属于违法的,是没有法律效力的
。一、如果员工辞职到期以后,公司不予办理离职证明,员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报,一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出...
公司给在职的
员工私
开
离职证明
文件的用意是什么
答:
离职证明有两种:一种是自愿离职,一种是非自愿性离职
。一些公司为了避免用人麻烦,需要新入的员工提供离职证明,这是办入职的手续;如果是非自愿性离职,可获得失业保险补偿,前提是你买了失业保险连续缴纳一年以上。如果是公司私自开的证明,那公司属于违背劳动合同,可以申请劳动仲裁,私开离职证明,这样...
发现新
员工
的
离职证明
盖了假章,我们公司该如何处理?
答:
首先,发现新
员工
的
离职证明
盖了假章是一个严重的问题,需要采取适当的措施来处理。以下是一些建议:1. 立即向当地公安机关报案。虽然这可能不是公司的主要职责,但这是一个严重的违法行为,并且可能会对公司造成潜在的损害。2. 联系前东家公司的管理人员,并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他...
HR注意,这些
证明
千万不要随便开,会坐牢!
答:
法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司, 没有其他证据否认自己
盖章
的
离职证明
的合法性,又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下,公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和
员工
双方的劳动关系存续时间的。 公司单纯出于好意,违背事实开具证明,事后只能承担相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为,法官...
我司该如何处理新
员工离职证明
公章造假的行为?
答:
2. 核实信息:如果可能的话,与该
员工
的前任雇主进行联系,核实她的
离职证明
信息是否真实。如果发现有任何不实之处,可以向她提出并要求她解释。3. 处理决定:根据该员工的工作表现和诚信度,以及公司的规章制度,可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差,那么可以按照公司的规定解除她的...
...现在公司的一个外包
员工
,现在找到了一个更好的发展机会
答:
工资是你的合法收入,无论你怎么离开用人单位,用人单位无权扣押你工资,否则,你有权向劳动部门投诉。如果用人单位不给你出具
离职证明
,其行为是违法的,你可以依据《劳动合同法》第89条的规定,依法向劳动部门投诉,如果给你造成损失,还可以要求赔偿。如果你
私自
出具离职证明,其行为违反了《治安管理处罚...
员工私盖公章
的法律后果
答:
法律主观:私
盖公章
的法律后果:一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;犯罪情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果当事人
私自
盖的是法人公章,会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。法律客观:《刑法》第二百八十条 盗窃、抢夺、...
员工私自盖公章
的后果
答:
员工私自盖公章
的后果是:可能会对公司的权益造成损失并且员工需要承担相应的法律责任。依照不同情节的严重程度和造成的后果的恶劣影响的不同当事人需要承担的法律责任以及相应的赔偿也是有所不同的。一、员工私自盖公章的后果是什么? 员工私自盖公章的后果是:会对公司的合法权益和财产安全造成相应的损失。
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