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员工突然辞职该不该给工资
公司拖欠
工资
三月
该不该辞职
答:
可以
辞职
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以辞职。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而...
在公司有一定阶段困难的时候,
该不该
离职去重新找工作?
答:
毕竟现在的公司已经没有了发展前景,而公司里的
员工
还是需要赚钱养家的,所以也不得不抛弃原来的公司,跳槽去寻找新的工作了。很多员工在公司里面打工,主要目的就是为了赚钱,而公司在碰到难以解决的困难之后,濒临破产的边缘。很可能连员工的
工资
都给不起了,所以碰到这样的情况,离职去寻找一份新的工作...
...已经两次了,想问问大家的看法我
该不该
回去?
答:
如果上个工作待遇还不错的话,应该回去。选择工作不仅要看工作待遇,还要看你与周围同事的关系,相处融洽了,才是一个适合长期工作的环境,如果你官职比较高,并不需要朋友,只需要在自己的办公室做完工作就下班,也可以不看同事的影响,总起来,快乐最重要,但前提是你有任意造作的经济条件 ...
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
对
工资
不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职
员工
都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
火锅店上班,老板
该不该
压
员工
半个月
工资
???
答:
这个问题是双面性的,老板压工资有人家自己利益,就是怕员工,没到合同期半路走人,如果说老板不是刻意想赖和拖欠
员工工资
,我们还有啥担心的。
跟领导申请加
工资
,领导总是各种理由推辞,
该不该辞职
呢?
答:
每个人从一个单位选择辞职,都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的,就像你问题中所说的那样,你
该不该辞职
?也是有你的收入多少和未来前景来决定的。可是老板没有批准,这只能说明公司高层领导意见不统一。话说回来,中小私企老板都是很精明的,给员工加
工资
,一般是比较困难的,除非
该员工
是私企...
老板拖欠
工资
一个月,
该不该
离职?
答:
但是我们参加工作的目的是维持生活,为自己争取到尽可能多的报酬,但像这种拖欠
员工工资
的公司,已经是损害了劳动者的基本权益,而且是非常严重的情况。依照劳动法的相关规定,员工可以对拖欠工资的企业提出解除劳动合同,但是需要提前三十日通知公司后才能
辞职
走人。还有一点是如果企业用某些手段来强迫员工进行...
公司给职工买了保险后
辞职
后保险费
该不该
从
工资
中扣除
答:
社保费是有国家、企业、个人按比例共同缴纳的,个人的部分要从收入中扣除,但扣除后的
工资
不能低与当地的最低工资标准,公司如果把应该有公司承担的费用在劳动者的收入中扣除是违反劳动法的。
老板总是画大饼
工资
却一分都
不给
涨,你觉得
该不该辞职
?
答:
如果老板一直画大饼,对
员工
没有实际行动的话,我认为是应该
辞职
的。工作的目的是什么?在你考虑要不要辞职这个问题的时候,你要先判断一下自己目前的需求是什么。在一家公司里,每个人的职业生涯阶段是不一样的。对于一些相对比较年轻的职场人,我建议他在刚开始工作的时候不要过于在意
工资
,先想办法把...
公司连月亏损一直给
员工
降薪,这时候
该不该辞职
?
答:
如今许多公司为了更好地逼
员工辞职
,可以说成想采用多种对策。最普遍的是严苛考勤管理,各种各样扣费,免职降薪。但不清除公司临时性运营发生问题,资产临时没法资金周转,因此降薪。一般来说,必须从员工那边得到同样的
工资
。那样假如公司要降薪,是离职或是再次降薪?假如公司近期有业务流程问题,可以根据...
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