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员工突然辞职该不该给工资
公司以发不起
工资
辞退
员工
,
辞职
当天结清工资但没有赔偿,员工可以要求...
答:
可以,对单位以发不起
工资
为由提出辞退
员工
,不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况,个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动合同辞退员工为由的经济补偿金。
员工
离职不要
工资
了可以马上走吗
答:
四、注意可能存在的法律风险
员工
在离职过程中,应注意遵守相关法律法规,避免因违法行为而承担法律责任。同时,员工也应保留好与离职相关的证据,以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述:员工离职不要
工资
了也不能马上走,需要按照劳动合同的约定或公司的规定办理离职手续。员工在离职前应了解劳动合同和...
一个月的
工资
不要可以,马上
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人...
工作不干了,不要
工资
可以直接走吗
答:
现在做工就是这样,合则来不合则去,委曲求全也没有什么意思,对于工作也非常不利。虽然不受任何限制,但是也不受法律保护,一旦你想要回
工资
,就不太容易,可能会遭遇扯皮,踢皮球。如果是自己不想做,也要提前和老板讲,给人家找新
员工
的时间,这才是做人应该做的事。如果签署了劳动合同,就要掏...
不要
工资
,直接走,有什么影响?会被罚款吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动...
关于餐饮管理的规矩
答:
2、调整
工资
要达到稳定骨干的目的,就要掌握调整的时机和比例,使工资真正起到管理的杠杆作用。 3、用钱刺激的积极性是不会长久的,全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的,要考虑如何培养
员工
的敬业精神,增加餐厅的凝聚力。 4、没有高素质的管理人员就没有高水平的服务质量。 5、维持餐厅服务质量的关键在于...
在离职之前,老板
突然给
我加
工资
了,我
该不该
留下来呢?为什么?
答:
在离职之前,老板
突然给
我加
工资
了,我
该不该
留下来呢?为什么?你心在哪里?你最喜欢什么?一定要继续上班,还是想要升职,或是想要找到原来的自己?你既然早就
辞职
了,是由于你并不是一时冲动做出来。既然这样,你又何必纠结于所说加薪呢?只会让领导人员看不起自己!领导人员一直认可你的工作,就是...
年终奖该怎么发,年底离职
该不该
发年终奖?
答:
我国的劳动市场一直十分混乱,特别是到年底的时候,很多的企业和
员工
因为一些
工资
和奖励的事情,会发生不愉快,这些年这类新闻十分多,根本原因来说就是企业不关心自己的员工,不爱护自己的员工,甚至剥削自己的员工,这样的事情很多,也很普遍,已经成为一个社会问题。对于此类问题,国家一直没有拿出具体的...
为什么老板这么小气
答:
在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加
工资
以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用BAT这样的大公司标准来衡量,相信绝大部分互联网公司的创业者,都或多或少会被
员工
说是抠门,这就是现状,更隐藏着互联网创业者的心...
工资
太低了,
该不该
换一家公司呢?跳槽后一定能涨工资吗?为什么?
答:
当然了,涨
工资
是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新
员工
进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出
辞职
的时候,很多公司就会以涨工资的形式把员工留下。不知道小伙伴们有什么看法么?欢迎在评论区留言讨论。
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