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员工突然辞职该不该给工资
提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?
答:
2、拖延战略 你
突然
的
辞职
,岗位出现空缺,上司一下找不到接替你工作的人,所以提出加薪留住你。这只是缓兵之计,等到他找到合适的
员工
,你就等着被挤走吧。那为什么说辞职时不能接受上司的加薪呢?1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人 如果你提出辞职,因为上司给你加薪又留下来了,那么,上司就会...
员工
觉得
工资
低,哭闹要
辞职
。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,
员工
哭闹离职,领导会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
老板承诺涨薪
该不该
离职?
答:
这个你要好好辨别一下,审慎判断。如果离职原因是由于薪酬问题,老板又承诺给你涨薪,到底
该不该
留下来呢?马云曾经说过,
员工
离职的主要原因有两点,一是
工资
没给够,二是心受委屈了。因为工资而离职的人很直接,也很干脆,毕竟我们不能只活在理想上,回到家中上有老、下有小,不趁年轻的时候挣点钱...
想要离职,但是老板不同意,那我
工资
也不要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位...
背下来,你也是反pua的感手。
答:
1、我不适合做这个,要不这事儿,您找别人? 2、您这点
工资
,我很难帮您做事啊! 3、天天加班,您招工时可没说是找义工哦。 4、我们是
员工
可以不知道怎么办,可您是领导可不行啊。 5、当初您说公司很有前景,到现在我依然相信。 6、优秀的员工一大堆,但招不招得上那就得看概率了。 7、铁打的公司,流水的我...
公司连月亏损一直给
员工
降薪,这时候
该不该辞职
?
答:
如今许多公司为了更好地逼
员工辞职
,可以说成想采用多种对策。最普遍的是严苛考勤管理,各种各样扣费,免职降薪。但不清除公司临时性运营发生问题,资产临时没法资金周转,因此降薪。一般来说,必须从员工那边得到同样的
工资
。那样假如公司要降薪,是离职或是再次降薪?假如公司近期有业务流程问题,可以根据...
因老板拖欠
工资员工
不做了还需不需要打
辞职
报告
答:
老板拖欠
员工工资
,员工可以以此申请劳动仲裁要求单位支付工资,同时解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,并不需要员工写
辞职
报告。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
老板老是拖欠
工资
,
员工
到底
该不该
离职
答:
如果是这个老板他是故意拖欠
工资
,平时就挺压榨
员工
的,然后其实公司的经营状况也不是很好,公司的发展前途也并不大光明,我觉得这时候就可以考虑
辞职
的问题了。当然你在辞职之前可以先找好下一家,去应聘一下别的公司,给自己物色一下新的工作,这样也就不至于会有那种失业的空窗期。我们还得考虑自己从...
老板拖欠
工资
很久了,却总是千方百计想要留住我们,
该不该
立刻
辞职
呢?
答:
依据劳动法规的要求,欠薪便是超出一个正常的付款周期时间,通常是30天,超过了30天都还没发
工资
的 ,在法理学上就叫欠薪。但操作中,大家不那么表述,要看看企业是否有故意的欠薪。单位拖欠工资,累死累活工作中,算得上白做了了。此刻,可以立刻离职吗?答案是毫无疑问。可是,如今
辞职
,企业可能不...
公司连月亏损,一直给
员工
降薪,这时候究竟
该不该辞职
?
答:
所以从这方面上来说,出于对职业前景更好的角度来考虑,
员工不
继续在公司待下去是一种更为明智的做法,因而我认为员工在这个时候可以考虑
辞职
。此外,公司不断降低员工薪酬,意味着员工的薪酬已经成为了公司的重担,而且这也从侧面说明公司很可能在不久后没有能力继续给员工发放
工资
。要知道,这对于员工来...
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