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员工突然辞职该不该给工资
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给三个月
工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即离职,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
员工
自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动离职指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
员工辞职
要求公司立即付
工资
怎么办?
答:
员工辞职
如果单位克扣
工资
,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业...
如果提前一个月给老板提出
辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的
工资
。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工辞职
工作交接没完成,公司可以不支付
工资
吗
答:
员工
在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
员工
正常离职还扣
工资
违法吗?
答:
员工
主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工
没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资
吗?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的
工资
。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应
不应该
提前一个月提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
员工不辞职
直接走有
工资
吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
员工
没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果包括:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动...
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